-
(De Jure) Существует ли нормативный акт, обязывающий школы обеспечивать...
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
(De Facto) Знаете ли вы, существует ли какая-либо норма, обязывающая школы...
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
(De Jure) Существует ли нормативный акт, обязывающий школы обеспечивать...
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
(De Facto) Знаете ли вы, существует ли нормативный акт, обязывающий школы...
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
Стандарты
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
(De Jure) Политический рычаг (ресурсы и инфраструктура) — мониторинг
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
(Де-факто) Инструмент политики (ресурсы и инфраструктура) — мониторинг
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
(De Jure) Чётко ли сформулирована в нормативных документах ответственность...
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
(De Jure) Чётко ли прописана в политиках ответственность за мониторинг...
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
Мониторинг
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
Полномочия и подотчетность
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
(Полномочия и подотчётность) Средний балл по показателю согласованности
🔴 Датасет больше не поддерживается в источнике -
SABER: (Развитие кадрового потенциала) Цель политики № 3, направление № 3:...
Данный набор данных позволяет оценить степень основанной на фактических данных подотчетности за результаты в рамках политики развития трудовых ресурсов с использованием... -
SABER: (Развитие кадрового потенциала) Цель политики № 2, направление № 2:...
Данный набор данных позволяет оценить стандарты политики в области развития трудовых ресурсов в рамках инициативы Всемирного банка SABER (Системный подход к достижению лучших... -
SABER: (Развитие кадрового потенциала) Цель политики № 2: Надзор за системой
Данный набор данных содержит оценку политики надзора за системой образования в различных странах с использованием методологии SABER (Системный подход к улучшению результатов в... -
SABER: (Развитие кадрового потенциала) Цель политики № 1, направление № 3:...
Данный набор данных позволяет оценить механизмы координации политики в сфере кадрового обеспечения образования с использованием концепции SABER («Системный подход для достижения... -
SABER: (Развитие кадрового потенциала) Цель политики № 1, направление № 1:...
Данный набор данных позволяет оценить уровень реализации цели политики № 1, направления № 1 («Определение стратегического курса») в рамках концепции SABER-Workforce Development... -
SABER: (Развитие кадрового потенциала) Цель политики № 1, направление № 2:...
Данный набор данных позволяет количественно оценить реализацию политики развития трудовых ресурсов, ориентированной на спрос, в разных странах с использованием методологии SABER... -
SABER: (Развитие кадрового потенциала) Цель политики № 1: Стратегическая концепция
Данный набор данных позволяет оценить ход реализации политической цели № 1 (Стратегическая рамочная концепция) в рамках программы Всемирного банка SABER по развитию трудовых... -
SABER: (Высшее образование) Цель политики № 6, направление № 3: Содействие...
В данном наборе данных проводится оценка рамок политики в сфере высшего образования с использованием методологии SABER-tertiary education Всемирного банка («Системный подход для...