name: СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
keyword_list: рынок труда, регулирование рынка труда, эффективная занятость, Цифровая экономика
abstract: Объект исследования – современный российский рынок труда. Цель – выявить и охарактеризовать социальные факторы регулирования современного российского рынка труда. Использованы методы: статистический анализ, интервью, контент-анализ.Научная новизна: 1. В дополнение к экономическим факторам (заработная плата, производительность труда, состояние экономической конъюнктуры) выявлены основные неэкономические факторы, определяющие структуру современного рынка труда: социальные и социально-психологические, социально-демографические, социально-политические, институционального влияния, новые аспекты технологических факторов.2. Предложено авторское определение понятия эффективная занятость, включающее шесть основных характеристик, наполненных социальным содержанием: 1) социально полезная; 2) содержательная; 3) продуктивная; 4) полная; 5) гибкая; 6) защищенная.3. Выявлена взаимосвязь и взаимовлияние развития цифровой экономики и формирования эффективной занятости как социально обусловленных процессов. 4. Разработана и введена в научный оборот концепция «5M», включающая пять взаимосвязанных зон ответственности государства на современном рынке труда – Man (Человек), Management (Регулирование), Money (Деньги), Modernization (Техническое перевооружение), Mobility (Мобильность).5. Выявлено социологическое содержание концепции дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, связанного с проблемой интенсивного изменения профессиональной, квалификационной, социальной структуры общества. 6. Предложены этапы профессиональной мобильности работника, связанные с возрастанием общественной значимости ее социальных характеристик и являющиеся ступенями его профессионального роста – Адаптационный, Селективный, Устойчивый.7. Разработана авторская классификация принципов развития системы непрерывного образования (RAFF), обеспечивающая учет социально значимых интересов субъектов рынка труда. RAFF включает: Regularity (Планомерность), Availability (Доступность), Freedom (Свобода), Flexibility (Гибкость). Теоретическая значимость диссертации заключается в развитии социологической интерпретации проблем регулирования рынка труда в контексте модернизационных процессов в современном обществе. Использование социологического инструментария позволило по-новому раскрыть сущность современного рынка труда как многофакторного социально-экономического феномена, дать авторское определение понятия эффективная занятость, содержания процесса регулирования рынка труда, ввести в научный оборот теоретическую концепцию «5М», авторскую классификацию принципов развития системы непрерывного образования (RAFF).Практическая значимость исследования. Концептуальные положения, теоретические подходы и практические выводы рекомендуются как методическая основа совершенствования государственной политики на рынке труда, социальной политики. Результаты исследования могут быть использованы в деятельности органов государственной власти всех уровней для разработки и корректировки программ дальнейшего развития рынка труда и предотвращения безработицы, совершенствования системы профессиональной подготовки; вузовских курсах «Экономическая социология», «Государственное регулирование социальной сферы», «Экономика и социология труда», «Рынок труда», «Социальное партнерство».
chairman_dissertation_council.surname: Саралиева З. Х.
chairman_dissertation_council.position: зав. кафедрой
chairman_dissertation_council.degree: Доктор исторических наук
organization_supervisor.surname: Иванченко М.В.
organization_supervisor.position: проректор
rubrics.code: 04.51.25
rubrics.name: Социология экономики
rubrics.code: 04.51.27
rubrics.name: Социология сфер материального производства и обслуживания
rubrics.code: 04.51.31
rubrics.name: Социология труда, профессий и занятий
oecds.code: 05.02.NM
oecds.name: INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
oecds.code: 05.04.00
oecds.name: Sociology
speciality_codes.name: Экономическая социология и демография
speciality_codes.code: 22.00.03
supervisors.fio: Иудин А.А.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Управление в социальных и экономических системах
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Покровская Н.Н.
opponents.scientific_degree: Доктор социологических наук
opponents.speciality_code: Экономическая социология и демография
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Симченко Н.А.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономическая теория
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ННГУ им. Н.И. Лобачевского
protection_organization.name: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского».
protection_organization.ogrn: 1025203733510
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения
author_organization.short_name: ННГУ им. Н.И. Лобачевского
author_organization.name: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского».
author_organization.ogrn: 1025203733510
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения