name: Положение пожилых работников на российском рынке труда
keyword_list: безработица возрастная дискриминация декомпозиция Оаксаки-Блайндера занятость заработная плата лица старшего возраста пенсионеры предложение труда рынок труда эйджизм
abstract: Объект исследования: население России в возрасте от 25 до 72 лет. Цель работы: выявление особенностей положения лиц исследуемой возрастной группы на российском рынке труда в следующих аспектах: характеристики занятости, безработицы и экономической неактивности; факторы предложения труда и его эластичность, факторы спроса на труд в части ограничений найма и заработной платы. Методы исследования: статистический анализ, регрессионный анализ, экспериментальное исследование, декомпозиция Оаксаки-Блайндера. Достигнутые результаты: 1. показано, что при смене места работы после наступления пенсионного возраста происходит ухудшение характеристик рабочих мест, проявляющееся в росте распространенности неформальной занятости и снижении профессионального статуса, что в большей мере касается женщин; наблюдается перераспределение работников пенсионного возраста в определенные отрасли занятости: происходит увеличение доли занятых в отраслях со значительным государственным участием и у мужчин, и у женщин; 2. показано, что мужчины пенсионного возраста при потере работы склонны приступать к поискам новой; женщины – переходить в состояние экономической неактивности; лица старших возрастов ирают роль дополнительных работников в домохозяйстве; они склонны держаться за свое место работы; выше шансы сохранить занятость и/или трудоустроиться у специалистов высшего и низшего уровня квалификации; у специалистов среднего уровня – высокий риск безработицы; 3. эластичность часов работы по заработной плате значима только для женщин раннего пенсионного возраста; эластичность вероятности экономической активности лиц в раннем пенсионном возрасте значительно выше, чем для лиц в основных трудоспособных возрастах; нетрудовой доход оказывает дестимулирующий эффект; экономическая активность лиц раннего пенсионного возраста, особенно мужчин, очень чувствительна к уровню предлагаемой заработной платы; 4. шансы получения положительного отклика для кандидата 48 лет почти в 2,5 раза ниже по сравнению с кандидатом 29 лет; почти все отклики, которые получал кандидат 29 лет – положительные, у кандидата 48 лет только половина откликов – приглашения на собеседование, остальные – прямые отказы; если рабочий стаж кандидата 48 лет соответствует его возрасту, отношение шансов трудоустройства работников разных возрастов значимо, но сокращается до двух раз; при меньшей продолжительности трудового стажа различие возрастает до 3,5 раз; 5. значительное снижение заработков происходит после 45 лет; у мужчин профили заработных плат боле крутые; эффект отдач у мужчин негативно влияет с 40 лет, у женщин – с 55 лет; эффект характеристик в старших возрастных группах близок к нулю; положительное влияние на заработные платы оказывают переменные, характеризующие рынок труда, уровень образования, отрицательное – отрасль занятости и профессиональная группа; заработные платы выше у сохранивших свое рабочее место с допенсионного периода по сравнению со сменившими место работы. Научная новизна: 1. выявлено влияние продолжительности трудоустройства у одного и того же работодателя и произошедшей в пенсионном или предпенсионном возрасте смены работодателя на формальность занятости, отрасль занятости и профессиональную группу работников старших возрастов; показано, что смена работы в предпенсионном и пенсионном возрасте для женщин сопряжена со значительными рисками перехода в неформальную занятость и снижения профессионального статуса; 2. определены гендерные различия в их поведении при потере работы, изменения в причинах ухода с последнего места работы, происходящие с возрастом, и профессиональные и квалификационные группы, представителям которых легче найти работу в пенсионном возрасте, а также те, представители которых оказываются в зоне наибольшего риска безработицы; 3. получены оценки эластичностей предложения труда по заработным платам и нетрудовому доходу для лиц раннего пенсионного возраста, более высокие по сравнению с оценками эластичностей для лиц в возрастах 25-55 лет, что показывает большую чувствительность предложения труда пожилых к финансовому состоянию домохозяйства и предлагаемому уровню заработной платы; 4. на данных по России с использованием метода «тест по резюме» впервые получены оценки возрастной дискриминации в найме, подтверждающие ее наличие на примере профессии бухгалтера на московском рынке труда и позволяющие сравнить полученные результаты с аналогичными зарубежными исследованиями; 5. с использованием метода декомпозиции Оаксаки-Блайндера оценен эффект характеристик работника и эффект отдач на эти характеристики для разрыва заработных плат между соседними возрастными группами, начиная с 25-29-летней и заканчивая 65-72-летней, отражающие относительно низкий спрос на труд работников старших возрастов; проведена оценка вклада отдельных составляющих в объясненную часть разрыва заработных плат, как в целом, так и для мужчин и женщин в отдельности, показывающая определяющую роль характеристик рынка труда при формировании заработной платы по сравнению с характеристиками самого работника. Внедрение: рекомендации для государственной политики: 1) в части мер по стимулированию предложения труда: активизация поиска работы безработными; создание рабочих мест с гибкой или частичной занятостью;  реформирование системы здравоохранения, направленное на профилактику и поддержание хорошего здоровья, расширение практик здорового образа жизни; 2) в части мер по стимулированию предложения труда: создание рабочих мест в здравоохранении,  обучение соответствующих специалистов; обучение на предприятии в течение жизни; стимулирование создания комфортных условий на рабочем месте и адаптация их для работников старшего возраста; борьба с распространенностью негативых стереотипов. Эффективность: потенциальное расширение занятости – 15-30% от незанятых лиц пенсионного возраста. Область применения: государственная политика поддержки занятости лиц старших возрастов."
chairman_dissertation_council.name: Светлана
chairman_dissertation_council.surname: Авдашева
chairman_dissertation_council.patronymic: Борисовна
chairman_dissertation_council.position: Профессор
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: K-1147-2015
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 7801623030
chairman_dissertation_council.rinc_id: 3464-3387
chairman_dissertation_council.url: https://www.hse.ru/org/persons/66155
chairman_dissertation_council.orcid: 0000-0002-0896-9217
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Вадим
organization_supervisor.surname: Радаев
organization_supervisor.patronymic: Валерьевич
organization_supervisor.position: Первый проректор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 06.77.64
rubrics.name: Занятость. Безработица
rubrics.code: 06.77.77
rubrics.name: Оплата труда. Заработная плата
rubrics.code: 06.77.97
rubrics.name: Демографические характеристики рынка труда. Труд женщин, молодежи, пожилых, национальных меньшинств и т. п. категорий лиц
oecds.code: 05.02.GY
oecds.name: ECONOMICS
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Колосницына Марина Григорьевна
supervisors.scientific_degree: Кандидат экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
protection_organization.short_name: НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ", НИУ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ", ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ, НИУ ВШЭ, ВШЭ
protection_organization.name: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ"
protection_organization.ogrn: 1027739630401
protection_organization.supervisor_name: НИКИТА
protection_organization.supervisor_surname: АНИСИМОВ
protection_organization.supervisor_patronymic: ЮРЬЕВИЧ
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Правительство Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения
author_organization.short_name: НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ", НИУ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ", ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ, НИУ ВШЭ, ВШЭ
author_organization.name: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ"
author_organization.ogrn: 1027739630401
author_organization.supervisor_name: НИКИТА
author_organization.supervisor_surname: АНИСИМОВ
author_organization.supervisor_patronymic: ЮРЬЕВИЧ
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Правительство Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения