name: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТОЙ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
keyword_list: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ, ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ, КАДРОВАЯ РАБОТА, НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
abstract: Научная задача исследования заключается в определении важнейших психологических детерминантов эффективного управления кадровой работой научной организации, путей повышения ее эффективности. Цель исследования: определить психологические детерминанты эффективного управления кадровой работой научной организации. Объект исследования: управление кадровой работой научной организации. Предмет исследования: психологическое содержание управления кадровой работой научной организации, факторы психологической детерминации управления, его психологическое обеспечение. Методы диссертационного исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, систематизация, классификация, экспертная оценка;   метод планирования, поперечных срезов, контрольных групп;  психологическая диагностика, наблюдение, беседа, интервьюирование;  психологическое тестирование; методы структурно-психологического анализа; математические методы обработки эмпирических данных. Достоверность и обоснованность результатов диссертационного исследования обеспечивались методологической проработкой проблемы, примененного эффективного научного инструментария, использованием современных методов обработки эмпирических, объемом исследований, репрезентативностью выборок. Результаты диссертации нашли свое применение в учебном процессе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет». Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна: Показано, что управление кадровой работой является важной составной частью общего управления научной организацией, которое направлено на повышение уровня кадрового потенциала и эффективности научной деятельности. Подтверждено положение о том, что кадровая работа научной организации обладает системными свойствами и является подсистемой деятельности управляющей системы, раскрыто ее содержание. Обосновано понятие системообразующего фактора эффективного управления кадровой работой научной организации.  Определены психологические особенности научной организации, ее научных работников как объектов управления кадровой работой: психологическая сложность, высокий уровень субъектности, творческий характер деятельности. Показано, что в управлении ими должны преобладать недирективные и неадминистративные формы управления, партнерские отношения, воздействие на мотивационную сферу и пр. Обоснованы критерии эффективности кадрового работника, которые включают внешние, формальные и внутренние. Сформулировано операциональное определение эффективного кадрового работника. Установлено, что главные психологические детерминанты обеспечения эффективного управления кадровой работой научной организации связаны с профессионализмом специалистов и руководителей кадровых служб и всесторонним учетом психологических особенностей научных работников. В системе профессионализма кадровых работников, обеспечивающих эффективность кадрового управления, основными составляющими являются высокий уровень психологической компетентности, способность к психологическому прогнозированию, общий уровень рефлексии, ее виды, толерантность к неопределенности, отношение к новизне. Установлена структурная организация профессионально важных качеств кадровых работников, влияющих на эффективность их деятельности. Она характеризуется необходимым уровнем когерентности, обеспечивающим ее целостность, наличием сил дивергентности, которые обеспечивают лабильность системы и ее переключаемость на решение разных задач. Показана необходимость опыта включенности в научно-исследовательскую деятельность. Показано, что значимыми психологическими детерминантами эффективного управления кадровой работой научной организации являются воздействие на мотивацию научной деятельности и управление индивидуальной ресурсностью, рациональная алгоритмизация управления, которая базируется на психологическом анализе деятельности специалистов кадровых подразделений и управленческой деятельности, технологиях принятия кадровых управленческих решений. Разработана система психологического обеспечения управления кадровой работой научной организации, включающая подсистемы психологической диагностики, прогнозирования, мониторинга, развития профессионализма субъектов кадровой работы, кадров организации, оптимизации кадрового потенциала.  Определены важнейшие психологические факторы и подготовлены научно-практические рекомендации, повышающие эффективность управления кадровой работой научной организации: методическое совершенствование подсистемы психологической диагностики, ориентация на психологические модели эффективности кадровой работы, целевое психологическое повышение квалификации кадровых специалистов, управление уровнем их ресурсности.
chairman_dissertation_council.surname: Рубцова Н.Е.
chairman_dissertation_council.position: председатель
chairman_dissertation_council.degree: Доктор психологических наук
organization_supervisor.surname: Зернов В. А.
organization_supervisor.position: ректор
organization_supervisor.degree: Доктор технических наук
rubrics.code: 15.81.29
rubrics.name: Психология труда
oecds.code: 01.00.00
oecds.name: Natural Sciences
speciality_codes.name: Психология труда, инженерная психология, эргономика
speciality_codes.code: 19.00.03
supervisors.fio: Гайдамашко И.В.
supervisors.scientific_degree: Доктор политических наук
supervisors.speciality_code: Психология труда, инженерная психология, эргономика
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Ясько Б. А.
opponents.scientific_degree: Доктор психологических наук
opponents.speciality_code: Психология труда, инженерная психология, эргономика
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Балакшина Е.В.
opponents.scientific_degree: Кандидат психологических наук
opponents.speciality_code: Психология труда, инженерная психология, эргономика
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: АНО ВО "Российский новый университет"
protection_organization.name: Автономная некоммерческая организация  высшего  образования "Российский новый университет"
protection_organization.ogrn: 1157700015846
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно
protection_organization.okopf: Автономные некоммерческие организации
author_organization.short_name: РТУ МИРЭА
author_organization.name: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет»
author_organization.ogrn: 1037739552740
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения