name: Социально-экономическая концепция развития нормирования труда работников: формирование и реализация (на материалах угледобывающих предприятий)
keyword_list: НОРМА ТРУДА СУБЪЕКТНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СУБЪЕКТНОСТЬ БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
abstract: Работа включает: введение, 5 глав, заключение, библиографический список, 4 приложения.
  Цель диссертационного исследования: формировании и реализации социально-экономической концепции развития нормирования труда работников угледобывающих предприятий.
  Объект исследования: система нормирования труда работников угледобывающего предприятия.
  Предмет исследования: трудовые отношения в процессе развития нормирования труда работников угледобывающих предприятий при осуществлении ими производственной деятельности.
  Методической базой исследования послужили фундаментальные и прикладные работы отечественных и зарубежных авторов в области экономики и социологии труда, организации и нормирования труда, а также по проблемам, связанным с трансформационными процессами в сфере труда.
  Научная новизна исследования заключается в развитии теоретико-методических основ и разработке практических рекомендаций по развитию нормирования труда работников угледобывающих предприятий России. 
  Научные результаты:
  1. Доказана необходимость применения нового, субъектно-деятельностного подхода к развитию нормирования труда работников угледобывающих предприятий.
  2. Введено в научный оборот понятие «социально-экономическое нормирование труда» и раскрыто его предназначение – обеспечение баланса интересов и ответственности работодателя и работников в процессе осуществления деятельности угледобывающего предприятия.
  3. Предложено рассматривать социально-экономическую норму труда как многофункциональный феномен, регулирующий трудовые отношения посредством определения, установления и поддержания соразмерности получаемых работниками и предприятием выгод и благ, а также сопряженности социально-экономических компонентов трудовой деятельности работников и производственной деятельности предприятия.
  4. Разработана научная социально-экономическая концепция развития нормирования труда работников угледобывающих предприятий, отличающаяся от существующих тем, что заложенная в ней закономерность, принципы, методы и механизм реализации позволяют определять норму труда с учетом баланса интересов и ответственности работников и работодателя на каждом этапе развития предприятия.  
  5. Установлена закономерность влияния профессиональной субъектности на эффективность, безопасность и производительность труда, что обусловлено улучшением качества трудовых отношений на основе возрастания мотивации работников к более успешной деятельности.
  6. Разработан организационный механизм реализации социально-экономической концепции развития нормирования труда работников угледобывающих предприятий и принципы его функционирования, освоение которого позволяет снизить конфликтность социальных и экономических интересов работников и работодателей, сократить разрыв в динамике развития угледобывающего предприятия и работников.
  7. Сформирован комплекс методов реализации социально-экономической концепции развития нормирования труда работников угледобывающих предприятий, позволяющий применять в сфере нормирования труда, наряду с техническим нормированием, субъектно-деятельностный подход и обеспечивать работникам реальную и полноценную возможность удовлетворения их социально-экономических интересов посредством трудовой деятельности.
  8. Разработан авторский метод социально-экономического нормирования (SEM), отличием которого является приоритетность и равнозначность социально-экономических интересов работников и работодателя.
  
  Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. 
  Основные выводы могут быть использованы в качестве:
  
      • рекомендаций федеральным органам исполнительной власти для выработки государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, оплаты труда, условий и охраны труда, социальной защиты; организациям угольной промышленности для количественного и качественного обоснования направлений развития системы нормирования труда;
      • материалов при разработке образовательными учреждениями горного и гуманитарного профилей программ учебных дисциплин «Регламентация и нормирование труда», «Экономика и социология труда», «Управление трудовыми ресурсами», «Основы организации труда».
  Результаты исследования внедрены в практическую деятельность угледобывающих и сервисных предприятий АО «СУЭК-Красноярск», ООО «СУЭК-Хакасия», АО «Разрез Тугнуйский».
chairman_dissertation_council.name: Николай
chairman_dissertation_council.surname: Волгин
chairman_dissertation_council.patronymic: Алексеевич
chairman_dissertation_council.position: Советник Генерального директора
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: -
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 6505874468
chairman_dissertation_council.rinc_id: 17501
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Дмитрий
organization_supervisor.surname: Платыгин
organization_supervisor.patronymic: Николаевич
organization_supervisor.position: Генеральный директор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 06.77.67
rubrics.name: Организация труда. Нормирование труда
oecds.code: 05.02.GY
oecds.name: ECONOMICS
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Макаров Александр Михайлович
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Организация производства (по отраслям)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Рачек Светлана Витальевна,
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Дерябина Елена Владимировна
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Ядранский Дмитрий Николаевич
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГБУ "ВНИИ ТРУДА" МИНТРУДА РОССИИ
protection_organization.name: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
protection_organization.ogrn: 1027739708358
protection_organization.supervisor_name: ДМИТРИЙ
protection_organization.supervisor_surname: ПЛАТЫГИН
protection_organization.supervisor_patronymic: НИКОЛАЕВИЧ
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ООО "НИИОГР"
author_organization.name: Общество с ограниченной ответственностью "Научно-исследовательский институт эффективности и безопасности горного производства"
author_organization.ogrn: 1077453007378
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно
author_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения