name: Гуманизация отношений «человек-организация» в условиях общественной трансформации
keyword_list: общественная трансформация организация человек гуманизация отношений
abstract: Актуальность темы исследования. Последние десятилетия можно характеризовать как один из переломных моментов в истории российского общества. Происходит трансформация социальных институтов, что сопровождается переоценкой ценностей, отказом от устоявшихся стереотипов, поиском новых средств и методов осуществления организационно-управленческой деятельности. Актуальность диссертационного исследования обусловлена необходимостью преодоления распространенных тенденций дегуманизации в практике российских организаций, обеспечения институциональных и организационно-управленческих условий гуманизации отношений «человек-организация».Объект исследования – отношения «человек-организация» в условиях общественной трансформации. 
  Предмет исследования – гуманизация отношений «человек-организация» в условиях общественной трансформации.
  Цель исследования – разработать социологическую концепцию гуманизации отношений «человек-организация», релевантную условиям и вызовам общественной трансформации. 
  Достижение данной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:
  – выделить тенденции общественной трансформации в современной России, актуализирующие проблему гуманизации отношений «человек-организация» и необходимость ее комплексного разрешения;
  – проанализировать теоретические предпосылки исследования гуманизации отношений «человек-организация» и ее практической реализации;
  – дать социологическую интерпретацию смысла гуманизации отношений «человек-организация»;
  – провести структурный анализ отношений «человек-организация»;
  – обосновать критерии гуманизации организационных отношений в практике социального управления;
  – выделить возможные способы институционализации гуманизма в отношениях «человек-организация»;
  – разработать систему эмпирических показателей гуманизации отношений «человек-организация»;
  – обобщить опыт гуманизации отношений «человек-организация» в практической деятельности ведущих российских организаций;
  – проанализировать зарубежный опыт гуманизации отношений «человек-организация» с точки зрения ее возможной адаптации к деятельности отечественных организаций;
  – обосновать принципы и технологии социальной трансформации организационно-управленческих форм труда в направлении их гуманизации;
  – разработать системную модель мотивации персонала организации, позволяющую раскрыть ее гуманистический потенциал и определить условия его реализации;
  – уточнить и систематизировать требования, технологии применительно к профессионально-личностному развитию персонала.
  Основная гипотеза диссертационного исследования – это предположение об обоснованности, целостности и внутренней непротиворечивости предлагаемой автором социологической концепции гуманизации отношений «человек-организация», претендующей стать теоретико-методологической основой системного изучения этих отношений, их практического развития в условиях трансформации российского общества.Методы исследования. При подготовке диссертации использованы методы системного, структурно-функционального, сравнительного, исторического анализа, восхождения от абстрактного к конкретному. Сбор и анализ эмпирических данных проводились посредством анкетного и экспертного опросов, контент-анализа документов, а также вторичного анализа результатов социологических исследований. Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем:
  1. Разработана социологическая концепция гуманизации отношений «человек-организация», основанная на ее интерпретации как проявления и признания многомерной целостности человека в единстве ее родового (человеческого), профессионального, корпоративного и гражданского компонентов.
  2. Показана противоречивость процессов трансформации российского общества: дегуманизация отношений «человек-организация», с одной стороны, и создание предпосылок противодействия этим тенденциям, с другой стороны, обеспечение баланса гуманности и технологичности в функционировании и развитии российских организаций.
  3. Обосновано положение о двух альтернативных подходах к интерпретации и развитию отношений «человек-организация»: гуманистический (акцентирующий человека как цель), функциональный (акцентирующий его как функцию, средство).
  4. Разработана структурная модель отношений «человек-организация» как объекта гуманизации, включающая субъектно-объектную, компонентную, вариативную и атрибутивную структуры. 
  5. Построена система критериев гуманизации отношений «человек-организация», включающая подсистемы (группы) критериев: общие, имеющие универсальный характер; личностные, выражающие отношение человека к организации; институциональные, характеризующие «вклад» организации в работника; статусные, характеризующие непосредственно положение человека в организации. 
  6. Определены способы институционализации гуманизма в отношениях «человек-организация»: корпоративная социальная ответственность, корпоративная культура, корпоративная этика, социальная стандартизация, социальный аудит, социальное партнерство. 
  7. Разработана и внедрена система эмпирических показателей для определения реального состояния гуманизации отношений «человек-организация», характеризующих взаимоотношения в коллективе, уровень вовлеченности сотрудников в организацию, их социальной защищенности и удовлетворенности, самоэффективности.
  8. Определены приоритеты в отечественной практике гуманизации отношений «человек-организация»: повышение качества трудовой жизни, развитие корпоративной культуры, интеграция формальных и неформальных отношений, расширение организационной вовлеченности персонала, информационное обеспечение взаимодействия «человек-организация»; выявлены и систематизированы возникающие при этом барьеры и риски.
  9. Выделены позитивные результаты гуманизации отношений «человек-организация» на зарубежных (преимущественно американских, европейских и японских) предприятиях, представляющие интерес с точки зрения их возможного применения в российских организациях, включая содействие субъектности работника, обеспечение высокого качества трудовой жизни, реализацию принципов корпоративной этики, партисипативное управление, интеграцию индивидуальных и групповых интересов.
  10. Определены и систематизированы принципы социальной трансформации организационно-управленческих форм труда (социальность, человеко-ориентированность, компаративность, состязательность, многокритериальная оценка, элективность); систематизированы и описаны ее технологии (проектная, бимодальная, ценностно-ориентированная, распределенная, соуправленческая, комплексно-организационная, креативная, сетевая).
  11. Предложена системная модель мотивации персонала в направлении гуманизации организационных отношений, предусматривающая уточнение и определение ключевых понятий, описывающих мотивацию (концептуальная подсистема); выявление недостатков и проблем в сложившейся практике мотивации персонала организации (проблемная подсистема); выделение системообразующих переменных мотивации (аналитическая подсистема); определение и формулирование принципов мотивации (нормативно-технологическая подсистема).
  12. Выделены и систематизированы технологии профессионально-личностного развития работников, имеющие значительный потенциал в гуманизации отношений «человек-организация»: планирование карьеры, подготовка кадрового резерва, профессиональное дублирование, ротация, наставничество, состязательная, компетентностная технологии.Структура работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, двенадцати параграфов, заключения, списка литературы и приложений.
chairman_dissertation_council.name: Валентин
chairman_dissertation_council.surname: Бабинцев
chairman_dissertation_council.patronymic: Павлович
chairman_dissertation_council.position: профессор кафедры
chairman_dissertation_council.degree: Доктор философских наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: ABD-1968-2020
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 23975595200
chairman_dissertation_council.rinc_id: 249802
chairman_dissertation_council.orcid: https://orcid.org/0000-0002-0112-6145
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Николай
organization_supervisor.surname: Репников
organization_supervisor.patronymic: Иванович
organization_supervisor.position: проректор по науке и инновациям
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 04.51.31
rubrics.name: Социология труда, профессий и занятий
rubrics.code: 04.51.65
rubrics.name: Социология образа и качества жизни
oecds.code: 05.04.WM
oecds.name: SOCIAL ISSUES
speciality_codes.name: Социология управления
speciality_codes.code: 5.4.7.
supervisors.fio: Данакин Н.С.
supervisors.scientific_degree: Доктор социологических наук
supervisors.speciality_code: Социология управления
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Баландина Т.М.
opponents.scientific_degree: Доктор социологических наук
opponents.speciality_code: Социология управления
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Красавина Е.В.
opponents.scientific_degree: Доктор социологических наук
opponents.speciality_code: Социология культуры
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Самыгин С.И.
opponents.scientific_degree: Доктор социологических наук
opponents.speciality_code: Политическая социология
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГАОУ ВО "Белгородский государственный национальный исследовательский университет", НИУ "БелГУ"
protection_organization.name: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Белгородский государственный национальный исследовательский университет"
protection_organization.ogrn: 1023101664519
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения
author_organization.short_name: ФГАОУ ВО "Белгородский государственный национальный исследовательский университет", НИУ "БелГУ"
author_organization.name: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Белгородский государственный национальный исследовательский университет"
author_organization.ogrn: 1023101664519
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения