name: Труд руководителя современной организации: содержание, оценка, повышение эффективности
keyword_list: ТРУД РУКОВОДИТЕЛЯ СИСТЕМА ФАКТОРОВ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА МЕТОДИКА ОЦЕНКИ, МОТИВАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ
abstract: Работа включает: введение, 3 главы, заключение, список использованных источников, список сокращений, 6 приложений.
  Цель диссертационного исследования: развитие теоретических и методических подходов к исследованию содержания и оценки труда руководителя современной организации для повышения его эффективности.
  Объект исследования: компания железнодорожной отрасли и ее руководители.
  Предмет исследования: социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе повышения эффективности труда руководителя. Методической базой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по экономике труда, менеджменту, теории отраслевых структур, теории управления и информации, фундаментальные положения экономической науки и базовые положения «когнитивной» экономики, а также теории экономического анализа.
  Научная новизна исследования заключается в развитии подходов к повышению эффективности труда руководителей транспортной компании в современных условиях. 
  Научные результаты:
  1.	Доказана необходимость формирования нового уровня субъекта управленческого труда, в рамках которого определены основные авторские характеристики труда руководителя, а также осуществлена классификация его типов. Это позволило обосновать содержание понятия «труд руководителя».
  2.	Выявлены факторы, влияющие на содержание труда руководителя, с учетом основных тенденций в развитии социально-экономических процессов современной организации.
  3.	Создана модель труда руководителя, сформированная с учетом цели, задач, набора реализуемых функций, выполняемых операций, учитывающих их интеллектуальное и творческое наполнение, раскрывающая содержание труда руководителя и лежащая в основе методических подходов к повышению его эффективности. 
  4.	Разработана и апробирована методика рейтинговой оценки эффективности труда руководителей транспортной компании и структурных подразделений в условиях корпоративного взаимодействия.
  5.	Аргументированы направления повышения эффективности труда руководителя транспортной компании с использованием мотивационного механизма.
  
  Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. 
  Основные выводы могут быть использованы в качестве:
  •	транспортной компанией в качестве механизма, позволяющего повысить качество и эффективность принимаемых управленческих решений, синхронизировать выполнение производственных задач в регионе в условиях структурных изменений, а также для совершенствования системы мотивации труда; 
  •	научно-методического материала и в процессе обучения студентов в ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» при преподавании следующих дисциплин: «Экономика труда», «Сбалансированное управление корпорацией и оценка эффективности деятельности».
  Результаты исследования одобрены к внедрению ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения», Свердловской железной дорогой – филиалом ОАО «РЖД».
chairman_dissertation_council.name: Николай
chairman_dissertation_council.surname: Волгин
chairman_dissertation_council.patronymic: Алексеевич
chairman_dissertation_council.position: Советник Генерального директора
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: -
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 6505874468
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Дмитрий
organization_supervisor.surname: Платыгин
organization_supervisor.patronymic: Николаевич
organization_supervisor.position: Генеральный директор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 06.77.73
rubrics.name: Условия труда
rubrics.code: 06.77.90
rubrics.name: Трудовые отношения
rubrics.code: 06.77.71
rubrics.name: Производительность труда
oecds.code: 05.02.GY
oecds.name: ECONOMICS
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Рачек С.В.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Шабурова А.В.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России
protection_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение “Всероссийский научно-исследовательский институт труда” Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.ogrn: 1027739708358
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ФГБОУ ВО УрГУПС, УрГУПС
author_organization.name: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный университет путей сообщения"
author_organization.ogrn: 1026602950065
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Федеральное агентство железнодорожного транспорта
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения