name: Формирование механизма повышения вовлеченности сотрудников в процесс реализации стратегии банка
keyword_list: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ПЕРСОНАЛ СТРАТЕГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
abstract: Объект: финансово-кредитные учреждения. Предмет: организационно-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе реализации стратегии развития банка в цифровой экономике. Методы: системный, экономический, статистический, логический анализ, синтез, индукция, дедукция, анкетирование и включенное наблюдение. Научная новизна заключается в решении научной задачи - развитии научно-практических подходов к компенсационному механизму повышения вовлеченности персонала массовых специальностей в реализацию стратегии развития банка, основанному на учете запросов и потребностей работников в условиях цифровой экономики. Результаты: обоснована важная роль вовлеченности персонала как основного актива сервисной организации в реализации стратегии развития банка, обеспечивающая сохранение знаний и компетенций организации, повышение производительности труда и снижение текучести персонала; выявлены и обоснованы важные потребности персонала массовых специальностей банка в условиях цифровизации экономики, требующие учета при реализации стратегии развития банка; выделены и описаны компенсационный, некомпенсационный и организационно-управленческий механизмы повышения вовлеченности персонала, влияющие на эффективность труда персонала, включающие премирование за производительность труда, дополнительное медицинское страхование, поощрение конструктивных социальных взаимосвязей на работе, внутреннее сотрудничество, физические условия труда и организация рабочего места и другие компоненты, влияющие на эффективность труда персонала; на примере реализации стратегии Сбербанка обоснована необходимость первоочередного применения компенсационного механизма повышения вовлеченности персонала массовых специальностей, предложен его организационно-технологический и мониторинговый инструментарий, включающий упрощение и технологическое развитие расчетов производительности труда и премирования за производительность труда, проведение опросов персонала, оценку эффективности внедрения; разработаны рекомендации по развитию компенсационного механизма повышения вовлеченности персонала массовых специальностей в реализацию стратегии развития банка в условиях цифровизации экономики: поддержание рыночной конкурентоспособности расчетов производительности труда, премирования за производительность труда, внедрение аналитики в мобильных приложениях, человекоцентричного цифрового дизайна технических решений в области расчета производительности труда и премирования за производительность труда, обновление данных о производительности труда в реальном времени и другие. Степень и эффективность внедрения: результаты диссертационного исследования апробированы на конференциях и внедрены в практическую деятельность ПАО Сбербанк. Область применения: разработанные организационно-технологические и мониторинговые инструменты, модели работы, рекомендации по повышению вовлеченности персонала выполнение целей стратегии могут применяться организациями всех отраслей в условиях цифровизации экономики.
chairman_dissertation_council.name: Ирина
chairman_dissertation_council.surname: Беляева
chairman_dissertation_council.patronymic: Юрьевна
chairman_dissertation_council.position: Научный руководитель Департамента
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: X-8663-2019
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 57205191588
chairman_dissertation_council.rinc_id: 491845
chairman_dissertation_council.url: http://www.fa.ru/_layouts/15/ViewProfile.aspx?accountname=FADOMAIN\IBelyaeva&ReturnUrl=http://www.fa.ru/org/dep/kfku/Pages/PersonList.aspx
chairman_dissertation_council.orcid: -
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Мухадин
organization_supervisor.surname: Эскиндаров
organization_supervisor.patronymic: Абдурахманович
organization_supervisor.position: Президент
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 82.15.17
rubrics.name: Экономические методы управления
rubrics.code: 06.81.12
rubrics.name: Организация и управление. Планирование на предприятии
oecds.code: 05.02.PC
oecds.name: MANAGEMENT
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Цыгалов Ю.М.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
protection_organization.short_name: Финансовый университет, Финуниверситет
protection_organization.name: Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации"
protection_organization.ogrn: 1027700451976
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Правительство Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: Финансовый университет, Финуниверситет
author_organization.name: Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации"
author_organization.ogrn: 1027700451976
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Правительство Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения