name: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СПЕЦИФИКА ОТНОШЕНИЯК ТРУДУ ОСУЖДЕННЫХ С РАЗНЫМИ ТИПАМИ ЗАНЯТОСТИ В ИСПРАВИТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
keyword_list: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СПЕЦИФИКА, ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ, ОСУЖДЕННЫЕ, РАЗЛИЧНЫЕ ТИПЫ ЗАНЯТОСТИ В ИСПРАВИТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
abstract: Объект исследования – отношение к труду осужденных, отбывающих наказание в исправительных учреждениях. Предмет исследования – отношение к труду осужденных с разными типами занятости в исправительных учреждениях. Цель исследования – выявить психологические особенности отношения к труду осужденных с разными типами занятости в исправительных учреждениях. Научная новизна исследования определяется следующим: выявлены психологические типы отношения к труду и трудоустройству осужденных, находящихся в исправительном учреждении; установлено, что тип трудовой занятости в исправительном учреждении не определяет в полной мере психологических особенностей отношения осужденных к труду и трудоустройству: три типа занятости соотносятся с четырьмя психологическими типами отношения к труду и трудоустройству, получившими названия «Оступившиеся», «Затаившиеся», «Пережидающие» и «Потерявшиеся»; выявлены психологические особенности осужденных, относящихся к различным типам отношения к труду и трудоустройству, по показателям психологических структурных составляющих отношения к труду, мотивационной, ценностной и смысловой сфер личности; разработана (в соавторстве) стандартизованная психодиагностическая методика «Шкала отношения осужденных к труду (ШООТ)»; выявлены психологические предикторы отношения к труду, трудоустройства и эффективности труда осужденных в исправительном учреждении, включающие показатели ценностной, мотивационной и смысловой сфер личности и определяющие целесообразные направления практической работы. Теоретическая значимость работы состоит в том, что ее результаты вносят следующий вклад в психологию труда: построена психологическая модель отношения к труду и трудовой занятости осужденных в исправительном учреждении, учитывающая выявленные различия четырех психологических типов осужденных по отношению к труду и трудоустройству, а также психологические и социальные предикторы отношения к труду, трудоустройства и эффективности труда осужденных; разработана психологическая классификация осужденных по отношению к труду и трудоустройству в исправительном учреждении, включающая четыре типа; уточнены взаимосвязи психологической структуры отношения осужденных с выраженностью основных свойств нервной системы, а также с показателями ценностной, мотивационной и смысловой сфер личности. Практическая значимость работы состоит в следующем: В рамках исследования разработаны практические рекомендации по осуществлению психологической работы с осужденными для улучшения их отношения к труду и трудоустройству в исправительном учреждении. Рекомендации апробированы в ходе формирующего эксперимента, подтвердившего их эффективность: удалось повысить степень трудоустройства и эффективность труда осужденных в исправительном учреждении. В силу этого данные рекомендации могут использоваться в психологических службах учреждений ФСИН России для организации психологической работы по ресоциализации осужденных, отбывающих наказание в исправительных учреждениях. Разработанная в ходе исследования (в соавторстве) психодиагностическая методика «Шкала отношения осужденных к труду (ШООТ)» обладает удовлетворительными психометрическими свойствами (в том числе, валидностью и надежностью) и может использоваться в научных исследованиях и практике работы с осужденными в исправительных учреждениях. Ряд результатов работы (психологическая классификация осужденных по отношению к труду и трудоустройству в исправительном учреждении, психологические предикторы отношения к труду, трудоустройства и эффективности труда осужденных) представляет интерес для практики и может использоваться для прогнозирования трудоустройства осужденных в исправительном учреждении, успешности их ресоциализации, а также для определения целесообразных способов психологической работы с осужденными. Методы исследования: общепсихологические методы: теоретический анализ, систематизация, обобщение, классификация; моделирование, психодиагностика, эксперимент; методы психологии труда: анализ документации, экспертная оценка; методы статистического анализа данных; методики психодиагностики.  Достоверность результатов, положений, выводов и рекомендаций исследования обеспечивается применением научно обоснованных теоретико-методологических оснований, использованием комплекса широко апробированных научных методов, релевантных цели и за- дачам исследования, применением надежных и валидных психодиагностических методик, использованием статистических методов анализа данных, апробацией результатов исследования, применением формирующего эксперимента. Результаты исследования внедрены в научную деятельность  НИИ ФСИН России; учебный процесс Академии ФСИН России, Кировского института повышения квалификации ФСИН России, Кузбасского института ФСИН России; практическую деятельность УФСИН России по Воронежской области, по Оренбургской области, по Рязанской области, по Республике Татарстан.
chairman_dissertation_council.surname: Секач М. Ф.
chairman_dissertation_council.position: председатель
chairman_dissertation_council.degree: Доктор психологических наук
organization_supervisor.surname: Зернов В. А.
organization_supervisor.position: ректор
organization_supervisor.degree: Доктор технических наук
rubrics.code: 15.81.29
rubrics.name: Психология труда
oecds.code: 03.01.UM
oecds.name: PHYSIOLOGY
speciality_codes.name: Психология труда, инженерная психология, эргономика
speciality_codes.code: 19.00.03
supervisors.fio: Рубцова Н.Е.
supervisors.scientific_degree: Доктор психологических наук
supervisors.speciality_code: Психология труда, инженерная психология, эргономика
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Лебедев И.Б.
opponents.scientific_degree: Доктор психологических наук
opponents.speciality_code: Психология труда, инженерная психология, эргономика
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Полякова Я.Н.
opponents.scientific_degree: Кандидат психологических наук
opponents.speciality_code: Психология труда, инженерная психология, эргономика
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: АНО ВО "Российский новый университет"
protection_organization.name: Автономная некоммерческая организация  высшего  образования "Российский новый университет"
protection_organization.ogrn: 1157700015846
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно
protection_organization.okopf: Автономные некоммерческие организации
author_organization.short_name: АНО ВО "Российский новый университет"
author_organization.name: Автономная некоммерческая организация  высшего  образования "Российский новый университет"
author_organization.ogrn: 1157700015846
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно
author_organization.okopf: Автономные некоммерческие организации