name: Стресс как актуальное состояние культуры: проблематика, типы представленности и стратегии адаптации
keyword_list: стресс-культура стресс
abstract: Цель: разработка концептуальных оснований культурологического анализа феномена стресса, позволяющих диагностировать актуальные состояния и стратегии адаптации субъектов культуры в периоды трансформаций. Научная новизна работы состоит в следующем:  культурологическое обоснование универсализации стресса как актуального состояния культуры конца ХХ – начала XXI в.;  выявление и содержательное обоснование концептов «стресс-граница», «стресс-деструкция» и «стресс-ресурс», позволяющих конкретизировать существующее многообразие подходов к изучению стрессовых ситуаций в культурологическом дискурсе (проекция стрессовых состояний в социокультурных концептах); авторское определение стресс-культуры как характеристики состояния общественной системы (репрезентированного в различных стресс-сценариях); классификация стресс-сценариев (контролирующие, балансирующие и трансформирующие) и обоснование стресс-сценария как основания диагностики систем в ситуациях социокультурных трансформаций; выявление (на основе темпорального измерения) актуальных стратегий стресс-совладания, получивших распространение в культуре XXI в. (стратегия эскапизма, стратегия замедления, сёрфинг-стратегия). В диссертации использовались сравнительный и типологический методы. В качестве методологической основы трактовки культуры выбран деятельностный подход. Было проведено конкретное социокультурное исследование: дизайн одномоментного нерандомизированного испытания со смешанными когортами с использованием описательных и статистических методов.
chairman_dissertation_council.name: Вера
chairman_dissertation_council.surname: Невелева
chairman_dissertation_council.patronymic: Сергеевна
chairman_dissertation_council.position: профессор
chairman_dissertation_council.degree: Доктор философских наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: -
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 57201975637
chairman_dissertation_council.rinc_id: 393604
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Владимир
organization_supervisor.surname: Рушанин
organization_supervisor.patronymic: Яковлевич
organization_supervisor.position: ректор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 13.11.21
rubrics.name: Культура и ее специализированные сферы
oecds.code: 06.05.BQ
oecds.name: HUMANITIES, MULTIDISCIPLINARY
speciality_codes.name: Теория и история культуры
speciality_codes.code: 24.00.01
supervisors.fio: Синецкий С. Б.
supervisors.scientific_degree: Доктор культурологии
supervisors.speciality_code: Теория и история культуры
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Ильинская Е. А.
opponents.scientific_degree: Доктор культурологии
opponents.speciality_code: Теория и история культуры
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Вавилов П. С.
opponents.scientific_degree: Кандидат философских наук
opponents.speciality_code: Теория и история культуры
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: Челябинский государственный институт культуры
protection_organization.name: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный институт культуры»
protection_organization.ogrn: 1027402891383
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство культуры Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: Челябинский государственный институт культуры
author_organization.name: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный институт культуры»
author_organization.ogrn: 1027402891383
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство культуры Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения