name: Совершенствование оценки качества рабочей силы на уровне субъекта Российской Федерации
keyword_list: управление качеством рабочей силы оценка качества рабочей силы характеристики рабочей силы качество рабочей силы
abstract: Работа включает: введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
  Цель диссертационного исследования: совершенствование оценки качества рабочей силы на уровне субъекта Российской Федерации.
  Объект исследования: рабочая сила субъекта Российской Федерации.
  Предмет исследования: социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе формирования, использования и оценки качества рабочей силы.
  Методическая база состоит из общих (индукция и дедукция, анализ и синтез, сравнение, аналогия, формализация, моделирование, постановка проблем) и специальных (экспертной оценки, нечеткого моделирования, мониторинга, прогнозирования) научных методов.
  Научная новизна исследования заключается в следующих результатах:
  1.	Уточнено содержание понятия «качество рабочей силы», которое представлено как совокупность интегрированных профессиональных и психофизиологических ее характеристик, которые формируются и изменяются под воздействием социально-экономических процессов. 
  2.	Разработана модель, имитирующая механизм формирования качества рабочей силы и позволяющая установить факторное влияние социально-экономических процессов на характеристики рабочей силы.
  3.	Аргументирована система показателей для оценки качества рабочей силы: число дней временной нетрудоспособности занятых на 100 работающих; средний возраст занятого; удельный вес численности занятых и безработных, имеющих профессиональное образование, в общей численности рабочей силы; удельный вес лиц, использующих Интернет, в общей численности населения (в возрасте 15-72 лет); численность исследователей в расчете на 1000 занятых в регионе. Установлена целесообразность использования при оценке качества рабочей силы метода экспертных оценок, основанного на теории нечетких множеств. 
  4.	Разработаны рекомендации по актуализации программ социально-экономического развития, реализация которых направлена на сбалансированное формирование и использование рабочей силы.
  5.	На примере одного из субъектов Российской Федерации показано использование разработанного метода оценки качества рабочей силы как инструмента целенаправленного формирования качественных характеристик рабочей силы. 
  Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе по курсам «Экономика труда», «Рынок труда», «Региональные трудовые ресурсы», «Государственное регулирование экономики», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений» и др. Предлагаемый метод оценки качества рабочей силы региона может использоваться органами по труду в процессе мониторинга уровня качества рабочей силы в регионе, построения рейтинга регионов.
chairman_dissertation_council.name: Николай
chairman_dissertation_council.surname: Волгин
chairman_dissertation_council.patronymic: Алексеевич
chairman_dissertation_council.position: Советник Генерального директора
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: -
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 6505874468
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Дмитрий
organization_supervisor.surname: Платыгин
organization_supervisor.patronymic: Николаевич
organization_supervisor.position: Генеральный директор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 06.77.73
rubrics.name: Условия труда
rubrics.code: 06.77.01
rubrics.name: Общие вопросы
rubrics.code: 06.77.71
rubrics.name: Производительность труда
oecds.code: 05.02.GY
oecds.name: ECONOMICS
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Макаренко Т.Д.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Крылова Е.Б.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Леонидова Г.В.
opponents.scientific_degree: Кандидат экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России
protection_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение “Всероссийский научно-исследовательский институт труда” Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.ogrn: 1027739708358
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России
author_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение “Всероссийский научно-исследовательский институт труда” Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
author_organization.ogrn: 1027739708358
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения