name: Совершенствование механизмов содействия занятости инвалидов в России
keyword_list: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ИНВАЛИДОВ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ИНВАЛИДОВ ПОЛИКОМПОНЕНТНЫЙ ПОДХОД МЕХАНИЗМЫ СОВЕРШЕНСТВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ ТРУДОВАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ ИНВАЛИДОВ ЗАНЯТОСТЬ РЫНОК ТРУДА
abstract: Работа включает: введение, 3 главы, заключение, библиографический список, 9 приложений.
  Цель диссертационного исследования: совершенствование механизмов содействия занятости инвалидов в России.
  Объект исследования: система содействия занятости инвалидов.
  Предмет исследования: организационно-экономические и социально-трудовые отношения, возникающие в процессе содействия занятости инвалидов. Методической базой исследования послужили фундаментальные и прикладные работы отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории, экономики труда, в т.ч. занятости трудоспособных инвалидов, а также проблемы связанные с организацией их реабилитации и трудоустройством.
  Научная новизна исследования заключается в развитии теоретико-методических основ и разработке практических мер по совершенствованию механизмов содействия занятости инвалидов в России. 
  
  Научные результаты:
  1. Разработана теоретико-методическая основа поликомпонентного подхода к трудовой реабилитации инвалидов как к комплексной, способствующей сбалансированному сочетанию интересов инвалидов, государства и бизнеса системе. Предложено авторское определение понятия «трудовая реабилитация инвалидов», описаны её признаки, цель, компоненты, циклы.
  2. Разработан и предложен новый набор инструментов, позволяющий содействовать подбору подходящей для соискателя-инвалида работы, оценки его профессиональных компетенций и последующей адаптации на рабочем месте: 
  • алгоритм выявления потребности рабочих мест для инвалидов в регионах, дифференцированных по рекомендованным видам труда и видам содействия занятости (на примере г. Москвы); 
  • матрица и формула оценки трудового потенциала инвалидов на этапах подбора работы и адаптации на рабочем месте, а также матрица оценки мотивационно-поведенческих компетенций сотрудника с инвалидностью; 
  • 5 групп методов оценки трудового потенциала инвалидов в разрезе их характеристик, видов оцениваемых показателей и субъектов, ответственных за проведение оценок.
  3. Обосновано влияние мотивационной составляющей у инвалидов на осуществление трудовой деятельности и первостепенное значение в ней размера вознаграждения за труд. Разработаны формулы определения желаемой инвалидом резервной заработной платы, разницы дохода\убытка и коэффициента прироста\убытка дохода в зависимости от уровня заработной платы, установленных региональных мер социальной поддержки.
  4. Выявлены и охарактеризованы на основе анализа результатов апробации стандартного опросника SF-36 (Health Status Survey) институциональные условия, факторы, показатели и особенности, обусловливающие комплексное использование системы трудовой реабилитации инвалидов как способа их последующей интеграции на рынке труда. В целях совершенствования механизмов трудовой реабилитации инвалидов обоснована необходимость разработки и утверждения «Общероссийского гарантированного стандарта (регламента) услуг трудовой реабилитации инвалидам трудоспособного возраста на базе нозологического подхода», а также внедрения «Персональной интерактивной дорожной карты занятости инвалида», позволяющих упорядочить организацию, увеличить полноту, обеспечить прозрачность, адресность и доступность предоставления реабилитационных услуг всеми государственными службами и работодателями, участвующими в этом процессе.
  5. Предложены новые подходы и инструменты использования трудового потенциала инвалидов, а именно: алгоритм государственно-частного партнерства как одного из направлений в составе региональных государственных социальных программ/подпрограмм; основные параметры подпрограммы «Трудовая реабилитация и развитие рынка труда для инвалидов», обеспечивающая реализацию всего комплекса мер для восстановления и рационального использования человеческого потенциала трудоспособного инвалида; экономико-математическая модель трудовой реабилитации и абилитации инвалидов; новая институциональная структура «Агентство занятости инвалидов», с описанием его структуры и функционала.
  
  Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. 
  Основные выводы могут быть использованы в качестве:
  •	рекомендации в практической деятельности федеральных и региональных органов власти (например, при модернизации и развитии сети реабилитационных учреждений, органов служб занятости, разработке соответствующих национальных проектов,  государственных социальных программ, подпрограмм, концепций государственно-частного партнерства); 
  •	материалов в учебных программах ряда дисциплин высшей школы: «Экономика и социология труда», «Рынок труда», «Социальная политика», при реализации программ дополнительного профессионального образования работников социальной сферы и государственной службы занятости населения.
  
  Результаты исследования одобрены к внедрению Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы, ГБУ г. Москвы «Научно-практический реабилитационный центр», ГБУ г. Москвы «Научно – практический центр медико-социальной реабилитации инвалидов» имени Л.И. Швецовой.
chairman_dissertation_council.name: Николай
chairman_dissertation_council.surname: Волгин
chairman_dissertation_council.patronymic: Алексеевич
chairman_dissertation_council.position: Советник Генерального директора
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Дмитрий
organization_supervisor.surname: Платыгин
organization_supervisor.patronymic: Николаевич
organization_supervisor.position: Генеральный директор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 06.77.05
rubrics.name: Население и трудовые ресурсы в целом
rubrics.code: 06.77.61
rubrics.name: Рынок труда
rubrics.code: 06.77.64
rubrics.name: Занятость. Безработица
oecds.code: 05.02.GY
oecds.name: ECONOMICS
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Назарова У.А.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Храпылина Л.П.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Джавадова С.А.
opponents.scientific_degree: Кандидат экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России
protection_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение “Всероссийский научно-исследовательский институт труда” Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.ogrn: 1027739708358
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России
author_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение “Всероссийский научно-исследовательский институт труда” Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
author_organization.ogrn: 1027739708358
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения