name: Управление персоналом организации корпоративного типа на основе системного применения компетентностного подхода
keyword_list: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД, ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ТИПА, МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ ПО ДОЛЖНОСТИ
abstract: Цель исследования - развитие теоретических и методических положений по повышению эффективности управления персоналом организации корпоративного типа на основе системного применения компетентностного подхода. Разработана новая научная идея  системного применения компетентностного подхода, обогащающая научную концепцию управления персоналом путем формирования модели компетенций по должностям организации корпоративного типа. Предложен нетрадиционный подход к распространению компетентностного подхода на все подсистемы управления персоналом, в том числе развитие организационной структуры, управление мотивацией и стимулированием персонала, планирование и маркетинг персонала, управление наймом и учетом персонала, в отличие от традиционного фрагментарного применения к отдельным процессам. Доказана перспективность использования новых идей в практике бизнеса на основе установления зависимости уровня результативности системы управления персоналом от ее построения на основе модели компетенций по должности. Введены новые понятия «дефицит компетенций у персонала», «профицит компетенций у персонала», детерминирована их сущность на основе разделения модели компетенций по должности и профиля компетенций персонала как двух объектов системного управления в компетентностном подходе.
chairman_dissertation_council.surname: Дворядкина Е.Б.
chairman_dissertation_council.position: проректор по научной работе
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
organization_supervisor.surname: Силин Я. П.
organization_supervisor.position: ректор
organization_supervisor.degree: Доктор экономических наук
rubrics.code: 06.77.59
rubrics.name: Трудовые ресурсы
rubrics.code: 82.17.25
rubrics.name: Управление персоналом
rubrics.code: 81.79.05
rubrics.name: Классификация кадров и профессиональное разделение труда
rubrics.code: 06.39.41
rubrics.name: Теории менеджмента
oecds.code: 05.02.PC
oecds.name: MANAGEMENT
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Кулькова И.А.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Апенько С.Н.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Радько С.Г.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГБОУ ВО "УрГЭУ"
protection_organization.name: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный экономический университет"
protection_organization.ogrn: 1026605233753
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ФГБОУ ВО "УрГЭУ"
author_organization.name: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный экономический университет"
author_organization.ogrn: 1026605233753
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения