name: Правовое регулирование труда женщин в Российской Федерации и в Королевстве Саудовская Аравия: сравнительный аспект
keyword_list: ТРУД ЖЕНЩИН, КОРОЛЕВСТВО САУДОВСКАЯ АРАВИЯ, СВЯЩЕННЫЙ КОРАН, ХАРАССМЕНТ (HARASSMENT), СУРРОГАТНОЕ МАТЕРИНСТВО, ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН, ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОГО ОРГАНИЗМА, МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ, ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ, ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО, ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА, ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, МУСУЛЬМАНСКОЕ ПРАВО, АКТИВНОЕ МАТЕРИНСТВО, МАТЕРИНСКАЯ ФУНКЦИЯ , ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА, ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ ЖЕНЩИН, КОНСТИТУЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ДИСКРИМИНАЦИЯ
abstract: Организация женского труда – важная проблема, от решения которой зависит фактическое положение женщин в современном обществе, их равноправие с мужчинами. Особую актуальность во всех странах мира имеет рассмотрение вопросов правового регулирования труда женщин, требующего в силу физиологических особенностей организма дополнительной регламентации, что обуславливает появление дифференцированных норм применительно к труду данной категории работников. В науке трудового права России вопросы, затрагиваемые в настоящей диссертации, весьма актуальны, поскольку сравнительные исследования в рамках науки трудового права – явление достаточное редкое. Выбор же для сравнительно-правового исследования основных институтов трудового права применительно к труду женщин наряду с Российской Федерацией такого государства, как Королевство Саудовская Аравия, обусловлен следующими моментами.Во-первых, Королевство Саудовская Аравия является одним из наиболее динамично развивающихся государств современного мусульманского мира. Несмотря на главную роль в этой стране таких источников мусульманского права, как Священный Коран и Сунна, имеет место и стремительное изменение форм и содержания правового регулирования труда различных категорий граждан, в том числе и женщин.Во-вторых, как известно, наука сравнительного правоведения относит право Королевства Саудовская Аравия к мусульманскому праву, изучение которого особо значимо для Российской Федерации, так как около 25 % населения России исповедуют ислам, поэтому исследования исламского фактора приобретает особый смысл в данном контексте.В-третьих, в последние годы между Российской Федерацией и Королевством Саудовская Аравия налаживается взаимовыгодное партнерство в самых различных сферах жизни, что может привести и к эффективному сотрудничеству при регулировании трудовых отношений.Таким образом, актуальность избранной темы обусловлена:- необходимостью решения взаимосвязанных проблем в сфере регулирования труда женщин относительно равной оплаты их труда, ликвидации насилия и дискриминации;-потребностью в научных исследованиях по изучению особенностей правового регулирования труда женщин в мусульманских странах на примере Королевства Саудовская Аравия; -объективной необходимостью комплексного теоретического анализа проблем правового регулирования труда женщин в Российской Федерации и в Королевстве Саудовская Аравия в целях поиска разумного и справедливого баланса интересов женщин-работниц и работодателей.Цель работы – выявление на основе сравнительно-правового исследования особенностей развития норм отдельных институтов трудового права Российской Федерации и Королевства Саудовская Аравия по регулированию труда женщин.Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения в сфере правового регулирования труда женщин (становление, современное состояние, перспективы развития). Предметом диссертационного исследования являются нормы законодательства о труде женщин на основе их сравнительного анализа.Научная новизна результатов исследования обусловлена тем, что в работе впервые:- на основе сравнительного анализа исследованы вопросы истории правового регулирования труда женщин в Российской Федерации и Королевстве Саудовская Аравия;- изучены конституционные основы правового регулирования труда женщин в Российской Федерации и Королевстве Саудовская Аравия;- раскрыта взаимосвязь между положениями Священного Корана и новейшим законодательством Королевства Саудовская Аравия о труде женщин;- проанализирована литература (советская, российская, а также зарубежная), посвященная основным институтам трудового права применительно к труду женщин в Российской Федерации и Королевстве Саудовская Аравия; - на основе критического осмысления основных институтов трудового права в Российской Федерации и Королевстве Саудовская Аравия раскрыта как их общность, базирующаяся на основных принципах международно-правового регулирования труда, так и некоторые особенности;- обоснована направленность законодательства Российской Федерации и Королевства Саудовская Аравия на обеспечение гендерного равенства в трудовых отношениях, в том числе и осуществления дополнительной защиты женщин в связи с выполнением ими функций материнства и воспитания детей; - на основе рассмотрения в диссертации заявленных вопросов внесено ряд предложений по развитию законодательства Российской Федерации о труде женщин.Теоретическую основу диссертационного исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых-юристов по общей теории права и конституционному праву, сравнительному правоведению, а также науки трудового права и права социального обеспечения.Нормативную основу исследования составили международные нормативные акты, принятые ООН и МОТ, Конституция Российской Федерации, Основной Низам Королевства Саудовская Аравия, Священный Коран, законы и подзаконные акты Российской Федерации и Королевства Саудовская Аравия.
chairman_dissertation_council.surname: Бринчук М. М.
chairman_dissertation_council.position: Главный научный сотрудник
chairman_dissertation_council.degree: Доктор юридических наук
organization_supervisor.surname: Савенков А. Н.
organization_supervisor.position: Директор
organization_supervisor.degree: Доктор юридических наук
rubrics.code: 10.63.51
rubrics.name: Труд женщин
rubrics.code: 10.63.37
rubrics.name: Рабочее время и время отдыха
rubrics.code: 10.63.49
rubrics.name: Охрана труда
oecds.code: 05.05.00
oecds.name: Law
oecds.code: 05.05.OM
oecds.name: LAW
speciality_codes.name: Трудовое право; право социального обеспечения
speciality_codes.code: 12.00.05
supervisors.fio: Скачкова Г.С.
supervisors.scientific_degree: Доктор юридических наук
supervisors.speciality_code: Трудовое право; право социального обеспечения
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Головина С.Ю.
opponents.scientific_degree: Доктор юридических наук
opponents.speciality_code: Трудовое право; право социального обеспечения
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Михайлов А.В.
opponents.scientific_degree: Кандидат юридических наук
opponents.speciality_code: Трудовое право; право социального обеспечения
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ИГП РАН
protection_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт государства и права Российской академии наук
protection_organization.ogrn: 1037739085856
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Другие организации, по которым осуществляется федеральное статистическое наблюдение
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ИГП РАН
author_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт государства и права Российской академии наук
author_organization.ogrn: 1037739085856
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Другие организации, по которым осуществляется федеральное статистическое наблюдение
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения