name: Развитие системы стимулирования труда дистанционных работников
keyword_list: МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ РЫНОК ТРУДА ФАКТОРЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
abstract: Диссертационная работа Пондо Е.А. на соискание ученой степени кандидата экономических наук: «Развитие системы стимулирования труда дистанционных работников» по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
  Работа включает: введение, 3 главы, заключение, библиографический список, 4 приложения.
  Цель диссертационного исследования: разработка и обоснование научно-практических рекомендаций по развитию системы стимулирования трудовой деятельности работников, занятых различными формами дистанционного труда.
  Объект исследования: организации высшего образования и банковские организации Российской Федерации, имеющие в штате дистанционных работников.
  Предмет исследования: социально-трудовые отношения, возникающие в процессе стимулирования труда работников организаций высшего образования и банковских организаций, занятых различными формами дистанционного труда.
  Методической базой исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных авторов в области экономики труда, направленные на изучение системы стимулирования труда в организациях, а также раскрывающие особенности дистанционной работы.
  Научная новизна исследования заключается в решении научно-экономической задачи по развитию системы стимулирования труда дистанционных работников организаций высшего образования и банковских организаций.
  
  Научные результаты:
  1)	Систематизированы факторы, оказывающие стимулирующее влияние на труд дистанционных работников. Особенность группировки - выделение цифровизации в самостоятельную категорию факторов, влияющих на качество труда исследуемых работников. 
  2)	 Классифицированы подходы к определению содержания понятия «дистанционный работник» по таким критериям как: форма занятости, взаимодействие с трудовым коллективом, вид применяемых дистанционных технологий, правовой статус, что позволило уточнить содержание исследуемой категории.
  3)	 Разработана и апробирована методика факторной оценки исследуемой системы, включающая в себя: проведение опроса по авторской анкете; расчет показателя стимулирующего воздействия выявленных факторов на труд дистанционных работников для выявления наиболее значимых факторов влияния.
  4)	 Разработана матрица оценки эффективности исследуемой системы, направленная на анализ действующей системы и формирование мер по ее совершенствованию.
  5)	Разработаны основные меры по развитию системы стимулирования труда дистанционных работников, способствующие решению представленных групп проблем обозначенной системы. 
  Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. 
  Основные выводы могут быть использованы в качестве:
  •	рекомендации в практической деятельности организаций, имеющих в штате работников, занятых различными формами дистанционного труда (в частности, при модернизации и развитии системы стимулирования труда дистанционных работников организаций из различных отраслей экономики); 
  •	материалов в учебных программах ряда дисциплин высшей школы: «Организационное поведение», «Управление человеческими ресурсами».
  Результаты исследования одобрены к внедрению АО ЮниКредит Банк,  ФГБОУ ВО «Московский государственный университет пищевых производств».
chairman_dissertation_council.name: Николай
chairman_dissertation_council.surname: Волгин
chairman_dissertation_council.patronymic: Алексеевич
chairman_dissertation_council.position: Советник Генерального директора
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: -
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 6505874468
chairman_dissertation_council.rinc_id: 17501
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Дмитрий
organization_supervisor.surname: Платыгин
organization_supervisor.patronymic: Николаевич
organization_supervisor.position: Генеральный директор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 06.77.77
rubrics.name: Оплата труда. Заработная плата
rubrics.code: 06.77.61
rubrics.name: Рынок труда
rubrics.code: 06.77.71
rubrics.name: Производительность труда
rubrics.code: 06.77.73
rubrics.name: Условия труда
oecds.code: 05.02.GY
oecds.name: ECONOMICS
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Чуб А.А.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Половинко В.С.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Черных Е.А.
opponents.scientific_degree: Кандидат экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России
protection_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение “Всероссийский научно-исследовательский институт труда” Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.ogrn: 1027739708358
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России
author_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение “Всероссийский научно-исследовательский институт труда” Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
author_organization.ogrn: 1027739708358
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения