name: Развитие качества трудовой жизни в России: институциональный аспект
keyword_list: качество трудовой жизни институт социальной защиты факторы развития качества трудовой жизни
abstract: Объектом исследования является качество трудовой жизни как система. Цель работы состоит в системном обосновании институциональных условий развития качества трудовой жизни в России. Методы исследования: методы диалектики, анализа и синтеза (структурного, логического), исторический метод, сравнение и наблюдение, методы количественного, качественного и сравнительного анализа. Также использовались принципы системного и междисциплинарного подхода и общие положения эволюционной теории. Постановка и доказательство рабочих гипотез выполнялись на основе методов классифицирования, нормативно-логического метода и аналогии. Основные результаты диссертационного исследования: 1. Уточнено понятие «качество трудовой жизни», служащее для обозначения особого уровня социально-трудовых отношений субъектов, способствующего достижению целей организации и удовлетворению потребностей работников. Выделены базовые элементы качества трудовой жизни: оплата труда, условия труда и обеспечение занятости. 2. Выделены системообразующие факторы развития качества трудовой жизни, определяющие основные параметры качества трудовой жизни организации, включающие: систему нормативно-правового регулирования трудовых отношений; систему оплаты и стимулирования труда; систему организации и обеспечения условий труда; систему социальной защиты и систему подготовки и повышения квалификации персонала. 3. Сформулировано понятие «система развития качества трудовой жизни», определяемое как система взаимосвязанных элементов, возникающих в процессе взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений по поводу развития особых параметров условий труда в организации. Уточнены субъекты, объект и параметры системы развития качества трудовой жизни. 4. Охарактеризована институциональная среда развития качества трудовой жизни в России. Установлена особая роль государства в преодолении неоднородности, локализованности, многоуровневости и деформализованности структур, определяющих спрос на институты развития качества трудовой жизни. Рассмотрены причины и механизм закрепления институциональной ловушки – ловушки индивидуального качества трудовой жизни. 5. По признаку воздействия на базовые элементы качества трудовой жизни выделены регламентирующие, регулирующие и развивающие институты качества трудовой жизни. 6. Предложены направления совершенствования института социального страхования в рамках реализуемых программ и расширения спектра страхуемых социальных рисков Фондом социального страхования РФ. Практические разработки диссертации, направленные на развитие качества трудовой жизни на уровне региона, нашли свое применение в деятельности Министерства экономики Республики Татарстан, Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, а также таких субъектов предпринимательства, как ОАО Казанский завод «Электроприбор», АО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького», ООО «АкБарс Девелопмент», НО «ГЖФ при Президенте РТ» в части совершенствования локальных нормативно-правовых актов, направленных на рост качества трудовой жизни организации.
chairman_dissertation_council.name: Ленар
chairman_dissertation_council.surname: Сафиуллин
chairman_dissertation_council.patronymic: Наилевич
chairman_dissertation_council.position: Председатель
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Данис
organization_supervisor.surname: Нургалиев
organization_supervisor.patronymic: Карлович
organization_supervisor.position: Проректор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 06.52.17
rubrics.name: Социальные и экономические проблемы развития
rubrics.code: 06.03.07
rubrics.name: Общие экономические теории
oecds.code: 05.02.GY
oecds.name: ECONOMICS
speciality_codes.name: Экономическая теория
speciality_codes.code: 08.00.01
supervisors.fio: Фахрутдинова Е. В.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономическая теория
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Колганов А. И.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономическая теория
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Федченко А. А.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГАОУ ВО "КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ", ФГАОУ ВО КФУ, КФУ, КАЗАНСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
protection_organization.name: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет"
protection_organization.ogrn: 1021602841391
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения
author_organization.short_name: ФГАОУ ВО "КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ", ФГАОУ ВО КФУ, КФУ, КАЗАНСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
author_organization.name: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет"
author_organization.ogrn: 1021602841391
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения