name: Совершенствование оценки и регулирования напряженности на рынке труда
keyword_list: ПРОГНОЗНАЯ ОЦЕНКА РЕСУРСЫ ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕ СПРОС РЕГУЛИРОВАНИЕ ОЦЕНКА НАПРЯЖЕННОСТЬ РЫНКА ТРУДА СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РЫНОК ТРУДА РЕГИОНА
abstract: Работа включает: введение, 3 главы, заключение, список литературы, 21 приложение.
  Цель диссертационного исследования: разработка теоретических и практических положений совершенствования оценки и регулирования напряженности на рынке труда.
  Объект исследования: рынки труда субъектов Российской Федерации.
  Предмет исследования: социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе совершенствования оценки и регулирования напряженности на рынке труда.
  Методической базой исследования послужили фундаментальные и прикладные работы отечественных и зарубежных авторов в области  экономики труда, касающиеся оценки и регулирования напряженности на рынке труда.
  Научная новизна исследования заключается в разработке теоретических и методических аспектов совершенствования оценки и регулирования напряженности на рынке труда за счет развития факторов влияния.
  Научные результаты:
  1. Обоснованы теоретические и методические особенности совершенствования оценки и регулирования напряженности на рынке труда. 
  2. Выявлены факторы, наиболее заметно снижающие напряженность на рынке труда:
  •	увеличение уровня финансирования активной политики занятости;
  •	повышение уровня взаимодействия органов службы занятости с работодателями;
  •	рост уровня удовлетворения профессионально-квалификационного спроса.
  3. Подготовлены предложения по развитию информационно-коммуникационного взаимодействия органов службы занятости с соискателями и работодателями, а также разработаны методические рекомендации повышения мотивации работников центров занятости.  
  4. Обоснованы пути эффективного финансового обеспечения в сфере содействия занятости для увеличения доли затрат активной политики по отношению к пассивной, что способствует снижению напряженности на региональных рынках труда. 
  5. Предложен метод профессионально-квалификационной оценки и регулирования на рынке труда, направленный на снижение напряженности на рынке труда за счет удовлетворения профессионально-квалификационного спроса. 
  6. Разработан механизм снижения напряженности на рынке труда. Реализует три направления:
  •	развитие факторов, оказывающих наиболее заметное воздействие на снижение напряженности на рынке труда,
  •	 законодательно-правовое обеспечение указанного процесса, 
  •	 принятие и реализация управленческого решения по снижению напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации.
  Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. 
  Основные выводы могут быть использованы в качестве рекомендаций для региональных органов исполнительной власти, центров занятости населения  при обосновании управленческого решения по снижению напряженности на рынке труда.
  Результаты исследования внедрены в деятельность Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Материа Медика Холдинг», Акционерных обществ «Научно-исследовательский институт молекулярной электроники» и «Гарнизон».
chairman_dissertation_council.name: Николай
chairman_dissertation_council.surname: Волгин
chairman_dissertation_council.patronymic: Алексеевич
chairman_dissertation_council.position: Советник Генерального директора
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: -
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 6505874468
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Дмитрий
organization_supervisor.surname: Платыгин
organization_supervisor.patronymic: Николаевич
organization_supervisor.position: Генеральный директор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 06.77.90
rubrics.name: Трудовые отношения
rubrics.code: 06.77.71
rubrics.name: Производительность труда
rubrics.code: 06.77.01
rubrics.name: Общие вопросы
rubrics.code: 06.77.61
rubrics.name: Рынок труда
oecds.code: 05.02.GY
oecds.name: ECONOMICS
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Елин А.М.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Колесникова О.А.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Мухина И.И.
opponents.scientific_degree: Кандидат экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России
protection_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение “Всероссийский научно-исследовательский институт труда” Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.ogrn: 1027739708358
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России
author_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение “Всероссийский научно-исследовательский институт труда” Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
author_organization.ogrn: 1027739708358
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения