name: Повышение трудового потенциала научных работников научно-исследовательских организаций
keyword_list: ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД КОМПЕТЕНЦИИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ НАУЧНЫЕ РАБОТНИКИ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
abstract: Диссертационная работа Рясова С.Ю. на соискание ученой степени кандидата экономических наук: «Повышение трудового потенциала научных работников научно-исследовательских организаций» по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
  
  Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в определении направлений повышения трудового потенциала научных работников научно-исследовательских организаций.
  Объект исследования – трудовой потенциал научных работников научно-исследовательских организаций.
  Предмет исследования – совокупность трудовых отношений, обеспечивающих повышение трудового потенциала научных работников.
  Методической базой исследования послужили фундаментальные и прикладные работы отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории, экономики труда, в т.ч. повышения и оценки трудового потенциала научных работников научно-исследовательских организаций.
  Научная новизна исследования заключается в обосновании направлений повышения трудового потенциала научных работников научно-исследовательских организаций на основе определения имеющегося квалификационного уровня научных работников в рамках модели компетенций и методики оценки их трудового потенциала. 
  Научные результаты:
  1. Выявлены основные элементы содержания труда научных работников, изменяющиеся под влиянием цифровых технологий (повышение требований к квалификации работника; развитие компетенций, связанных с цифровизацией; переход к новому уровню профессионального разделения труда; изменение организации труда с учетом усложнения процесса овладения и переработки информации), на основе которых сформулировано авторское понятие трудового потенциала научных работников как интегральной характеристики совокупной способности к труду, складывающейся не только на основе имеющихся у работника знаний, умений, опыта и личностных качеств, но и способности к расширению и обновлению этих характеристик с целью применения современных цифровых технологий для достижения научно-исследовательских результатов.
  2. Доказано влияние выявленных в современных условиях тенденций в использовании труда научных работников на изменение характеристик их трудового потенциала, которые по своему воздействию классифицированы на положительные (рост объемов финансирования науки, повышение заработной платы научных работников) и отрицательные (низкий приток выпускников вузов, рост текучести научных работников в наиболее трудоактивных возрастных группах, снижение численности кандидатов и докторов наук среди научных работников). Определено влияние выявленных тенденций на трудовой потенциал научных работников, где под воздействием положительных тенденций происходит рост мотивационной и творческой характеристик трудового потенциала, а влияние отрицательных тенденций отражается на изменении возрастной (доминирование старших возрастных групп научных работников) и квалификационной (снижение прироста квалифицированных работников) характеристиках. В целях учета этих изменений при проведении оценки трудового потенциала научных работников характеристики представлены через набор компетенций, который выступает базой для проведения диагностики уровня развития трудового потенциала;       
  3. Построена типовая модель компетенций научных работников на основе должностной иерархии в компетентностном перечне научно-исследовательской организации, представленной тремя уровнями: уровень руководителя, уровень старших научных сотрудников, уровень младших научных сотрудников. Модель позволяет выявлять имеющиеся ключевые навыки у научных работников и проводить их сравнение с эталонными, которые требуются для успешного выполнения научно-исследовательской работы по каждой должности. Полученные таким образом совокупности компетенций выступают показателями определения уровня развития трудового потенциала научных работников, что обеспечивает поиск направлений его повышения;
  4. Разработана методика оценки трудового потенциала научных работников на основе учета сложности и многоаспектности научно-исследовательской деятельности с помощью применения квалиметрической оценки количественных и качественных шкал трудового потенциала сотрудников. Методика состоит из ряда этапов, каждый из которых отражает прохождение определенных стадий - от проведения оценки уровня компетенций сотрудников до выявления потребности в получении недостающих знаний и навыков. В рамках методики формируется платформа для использования многоуровневой (должностной) модели компетенций и матрицы их оценки, с помощью которых проводится квалиметрия трудового потенциала научных работников и определение направлений его повышения, таких как: стимулирование творческой активности и внутрифирменной мобильности работников, повышение квалификации, усиление мотивации и удовлетворенности результатами труда, развитие преемственности и передачи опыта;
  5. Предложен механизм стимулирования повышения трудового потенциала работников для научно-исследовательской организации, отражающий зависимость роста квалификации работника от изменения его трудового вклада в деятельность организации, основу которого составляет использование модели рентабельности инвестиций в дополнительное обучение научных работников (ROI-модели). Предлагаемый механизм направлен на обоснование принятия решения научно-исследовательской организацией о необходимости повышения квалификации конкретных научных сотрудников, отсутствие компетенций у которых выявлено в результате проведения оценки их трудового потенциала.
  Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. 
  Основные выводы могут быть использованы в качестве:
      • Разработанная методика оценки трудового потенциала научных работников может использоваться кадровыми структурами научно-исследовательских организаций для проведения компетентностной оценки научных работников.
      • Предложенный в работе механизм стимулирования повышения трудового потенциала может быть внедрен в деятельность научно-исследовательских организаций с целью совершенствования планирования затрат на повышение квалификации работников с учетом их окупаемости. 
  Результаты исследования одобрены к внедрению АО «Российский научный центр «Прикладная химия» (ГИПХ).
chairman_dissertation_council.name: Николай
chairman_dissertation_council.surname: Волгин
chairman_dissertation_council.patronymic: Алексеевич
chairman_dissertation_council.position: Советник Генерального директора
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: -
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 6505874468
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Дмитрий
organization_supervisor.surname: Платыгин
organization_supervisor.patronymic: Николаевич
organization_supervisor.position: Генеральный директор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 06.77.59
rubrics.name: Трудовые ресурсы
rubrics.code: 06.77.61
rubrics.name: Рынок труда
rubrics.code: 06.77.71
rubrics.name: Производительность труда
rubrics.code: 06.77.73
rubrics.name: Условия труда
rubrics.code: 10.63.43
rubrics.name: Организация труда. Повышение квалификации
oecds.code: 05.02.GY
oecds.name: ECONOMICS
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Чуланова О.Л.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Гуськова И.В.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Шапиро С.А.
opponents.scientific_degree: Кандидат экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГБУ "ВНИИ ТРУДА" МИНТРУДА РОССИИ
protection_organization.name: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
protection_organization.ogrn: 1027739708358
protection_organization.supervisor_name: ДМИТРИЙ
protection_organization.supervisor_surname: ПЛАТЫГИН
protection_organization.supervisor_patronymic: НИКОЛАЕВИЧ
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ФГБУ "ВНИИ ТРУДА" МИНТРУДА РОССИИ
author_organization.name: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
author_organization.ogrn: 1027739708358
author_organization.supervisor_name: ДМИТРИЙ
author_organization.supervisor_surname: ПЛАТЫГИН
author_organization.supervisor_patronymic: НИКОЛАЕВИЧ
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения