name: Режимы организации труда в гибких фирмах: социологический анализ практик менеджмента (на примере ИКТ и креативных индустрий в России)
keyword_list: теория процесса труда теория организаций постфордизм политическая экономия организация труда нематериальный труд исследования менеджмента
abstract: В диссертационной работе предпринято эмпирическое исследование практик управления в российских фирмах в секторе ИКТ и креативных индустриях. Предметом изучения являются процессы структурной реорганизации управления в фирмах, в которых внедрялась новая модель менеджмента – гибкая методологии разработки. Гипотезы для эмпирического исследования получены в результате историко-теоретической реконструкции феномена экономической гибкости и социально-исторического анализа проекта менеджмента знания (knowledge management). Анализ потерпевших неудачу экспериментов в сфере управления креативным трудом в 1990-е гг. показывает, что вопрос выработки нового режима организации труда сохраняет актуальность и сегодня. Выдвигается предположение о том, что в основе управленческих экспериментов, инициированных консалтинговыми фирмами в 1990-е гг., лежали господствовавшие с 1980-х гг. теории управления, вдохновленные основным течением (mainstream) в исследованиях социологии организаций. Столкнувшись со сложностями, менеджмент развернулся к более классическим моделям управления, подразумевающим артикулированный контроль процесса труда, стандартизацию и декомпозицию операций. Данная тенденция проявляется в широком распространении гибкой методологии разработки в качестве основного режима управления в коммерческих фирмах интенсивного производства знания и информации. В методологической части работы рассматриваются основные положения теории процесса труда (LPT) и вводятся концептуальные категории анализа, предпринятого в эмпирическом разделе работы. Теория процесса труда и концепт «индетерминированности» позволяют объяснить характер трансформации управления в фирмах и ее функциональные свойства. Автор утверждает, что модели гибкой разработки позволяют менеджменту более эффективно координировать организацию труда в условиях высокого уровня неопределенности и индетерминированности труда, свойственных производству знания и информации. По итогам эмпирического исследования приводятся данные о структуре рассматриваемых рынков и влиянии структурной конфигурации рынков на мотивацию менеджмента в части управления процессом труда. Ключевые выводы исследования строятся на материалах полуструктурированных интервью с менеджментом среднего звена, которые позволяют верифицировать теоретические гипотезы. В ходе исследования обнаружена внутренне противоречивая динамика реорганизации управления: решая одни проблемы, менеджмент сталкивается на практике с новыми и непреднамеренными последствиями внедрения моделей гибкой разработки. Условия гибкой и сетевой организации производства знания создают функциональную потребность в иерархическом планировании, координировании и контроле труда.
chairman_dissertation_council.name: Вадим
chairman_dissertation_council.surname: Радаев
chairman_dissertation_council.patronymic: Валерьевич
chairman_dissertation_council.position: Первый проректор
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: F-8501-2014
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 57198420405
chairman_dissertation_council.rinc_id: 1321
chairman_dissertation_council.url: https://www.hse.ru/org/persons/63968
chairman_dissertation_council.orcid: 0000-0003-0152-1396
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Вадим
organization_supervisor.surname: Радаев
organization_supervisor.patronymic: Валерьевич
organization_supervisor.position: Первый проректор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 04.21.61
rubrics.name: Социальная организация и управление
rubrics.code: 04.51.31
rubrics.name: Социология труда, профессий и занятий
rubrics.code: 04.51.25
rubrics.name: Социология экономики
oecds.code: 05.04.XA
oecds.name: SOCIOLOGY
speciality_codes.name: Экономическая социология и демография
speciality_codes.code: 22.00.03
supervisors.fio: Юдин Г.Б.
supervisors.scientific_degree: Кандидат философских наук
supervisors.speciality_code: Онтология и теория познания
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
protection_organization.short_name: НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ", НИУ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ", ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ, НИУ ВШЭ, ВШЭ
protection_organization.name: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ"
protection_organization.ogrn: 1027739630401
protection_organization.supervisor_name: НИКИТА
protection_organization.supervisor_surname: АНИСИМОВ
protection_organization.supervisor_patronymic: ЮРЬЕВИЧ
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Правительство Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения
author_organization.short_name: НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ", НИУ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ", ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ, НИУ ВШЭ, ВШЭ
author_organization.name: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ"
author_organization.ogrn: 1027739630401
author_organization.supervisor_name: НИКИТА
author_organization.supervisor_surname: АНИСИМОВ
author_organization.supervisor_patronymic: ЮРЬЕВИЧ
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Правительство Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения