name: РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ПОВЫШЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
keyword_list: ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНАЛЬНАЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
abstract: Цель диссертационного исследования состоит в разработке и обосновании теоретических и методических положений по формированию механизма повышения региональной конкурентоспособности на основе развития человеческого капитала в сфере государственного управления. 
  Эту цель конкретизируют следующие задачи исследования: 
  1. Уточнить понятие «человеческий капитал государственного служащего». 
  2. Категоризировать понятия «человеческий капитал государственного управления» и «человеческий капитал в сфере государственного управления». 
  3. Разработать и обосновать систему критериев и показателей оценки человеческого капитала в сфере государственного управления. 
  4. Предложить модель и разработать методику оценки человеческого капитала в сфере государственного управления в виде структурно-организационного элемента механизма повышения региональной конкурентоспособности. 
  5. На примере Санкт-Петербурга рассчитать индекс развития человеческого капитала в сфере государственного управления, проанализировать динамику его изменений и наличие зависимости между его величиной и уровнем регионального развития. 
  6. Разработать механизм повышения региональной конкурентоспособности на основе развития человеческого капитала в сфере государственного управления.
  Объектом диссертационного исследования является человеческий капитал в сфере государственного управления и его развитие как основа повышения региональной конкурентоспособности.
  Предметом исследования являются организационно-управленческие отношения, возникающие в процессе формирования механизма повышения региональной конкурентоспособности на основе развития человеческого капитала в сфере государственного управления.
  Научная новизна диссертационной работы заключается в обосновании теоретических и методических положений по формированию механизма повышения региональной конкурентоспособности, основанного на уровне развития человеческого капитала в сфере государственного управления, результативность и эффективность которого определяется: 1. непрерывностью процесса профессионального развития государственных служащих, отражающего основные тенденции регионального развития; 2. выбором способов и направлений принятия управленческих решений по региональному развитию в зависимости от уровня развития человеческого капитала в сфере государственного управления. 
  Наиболее существенные результаты исследования, обладающие научной новизной и полученные лично соискателем: 
  1. Предложено определение человеческого капитала государственного служащего, под которым понимается совокупность компетенций (знаний, умений, навыков) в виде накопленного человеческого потенциала, который отражает уровень его профессионального развития. Являясь конкурентным преимуществом в отношениях между субъектами регионального развития, человеческий капитал государственного служащего генерирует личный и общественный доход в виде формирования общественных благ, способствуя повышению уровня региональной конкурентоспособности. При этом возникающая взаимная зависимость между достигнутыми результатами регионального развития и уровнем развития человеческого капитала в сфере государственного управления формирует мультипликативный эффект процессов развития региональной конкурентоспособности.
  2. Категоризированы понятия «человеческий капитал государственного управления» и «человеческий капитал в сфере государственного управления», отражающие природу возникновения субъектно-объектных отношений между государственным служащим и системой органов государственной власти как субъектов, создающих и развивающих человеческий капитал в процессе формирования и реализации процессов государственного управления, представляющих собой объекты права собственности. 
  3. Разработана и обоснована система критериев и показателей оценки человеческого капитала в сфере государственного управления, интегральным показателем которой является индекс развития человеческого капитала в сфере государственного управления (ИРЧК), включающий образовательный, профессиональный и научный уровни, рассчитываемый для различных категорий и групп должностей государственных служащих, участвующих в сфере государственного управления региональным развитием. 
  4. Предложена модель и разработана методика оценки человеческого капитала в сфере государственного управления. Модель представляет собой структурно-организационный элемент механизма повышения региональной конкурентоспособности и является алгоритмом, регламентирующим поэтапную деятельность субъектов государственной службы в процессе оценки человеческого капитала в сфере государственного управления. В отличие от имеющихся общих методик оценки человеческого капитала разработанная методика учитывает профессиональную составляющую подготовки государственных служащих, эффективная деятельность которых является фактором повышения региональной конкурентоспособности. 
  5. Разработан организационно-управленческий механизм повышения региональной конкурентоспособности на основе развития человеческого капитала в сфере государственного управления, отличительной особенностью которого является возможность повышения уровня региональной конкурентоспособности за счёт целенаправленного регулирования профессиональной подготовки государственных служащих, участвующих в управлении процессами социально-экономического регионального развития.
chairman_dissertation_council.name: Сергей
chairman_dissertation_council.surname: Кузнецов
chairman_dissertation_council.patronymic: Валентинович
chairman_dissertation_council.position: Заведующий лабораторией
chairman_dissertation_council.degree: Доктор экономических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: -
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: 57190430941
chairman_dissertation_council.rinc_id: 626699
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Алексей
organization_supervisor.surname: Шматко
organization_supervisor.patronymic: Дмитриевич
organization_supervisor.position: Директор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 06.61.33
rubrics.name: Региональная экономика
oecds.code: 05.02.GY
oecds.name: ECONOMICS
speciality_codes.name: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
speciality_codes.code: 08.00.05
supervisors.fio: Кичигин О.Э.
supervisors.scientific_degree: Доктор экономических наук
supervisors.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Горовой А.А.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Яшин С.Н.
opponents.scientific_degree: Доктор экономических наук
opponents.speciality_code: Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ИПРЭ РАН
protection_organization.name: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт проблем региональной экономики Российской академии наук
protection_organization.ogrn: 1037851003574
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ФГАОУ ВО СПБПУ,СПБПУ,ФГАОУ ВО "СПБПУ", САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО
author_organization.name: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО"
author_organization.ogrn: 1027802505279
author_organization.supervisor_name: АНДРЕЙ
author_organization.supervisor_surname: РУДСКОЙ
author_organization.supervisor_patronymic: ИВАНОВИЧ
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные автономные учреждения