name: Особенности социальных страхов студентов-менеджеров в процессе профессионализации
keyword_list: ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ СТРАХОВ, СТУДЕНТЫ-МЕНЕДЖЕРЫ, ПРОЦЕСС ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ
abstract: Объект исследования – процесс профессионализации студентов-менеджеров. Предмет исследования – психологические особенности социальных страхов студентов-менеджеров и их воздействие на процесс профессионализации. Цель исследования – определить психологические особенности социальных страхов у студентов-менеджеров в процессе профессионализации и обосновать эффективность программы социально-психологического тренинга по преодолению социальных страхов, затрудняющих данный процесс. Методы исследования: теоретический анализ и обобщение научной литературы по проблеме исследования, наблюдение, беседа, анализ документов, эксперимент. Научная новизна результатов, полученная лично соискателем, и их отличие от данных других исследований состоит в том, что: систематизированы научные исследования профессионализации студентов и их профессиональной самореализации на этапе обучения в вузе; выявлено влияние социальных страхов на процесс профессионализации студентов-менеджеров; установлено, что у первокурсников преобладают страхи, связанные с адаптацией к новой роли студента, на старших курсах у студентов наиболее сильно выражены переживания по поводу дальнейшей апробации своих сил в выбранной профессии; определены корреляционные связи между социальными страхами студентов-менеджеров и личностными особенностями – эмоциональной неустойчивостью, конформностью, излишней сдержанностью и рассудительностью, застенчивостью и интроверсией; разработана программа социально-психологического тренинга преодоления социальных страхов у студентов-менеджеров, которая помогает повысить эффективность профессионализации студентов в субъект-субъектной управленческой деятельности. Теоретическая значимость работы заключается в том, что обосновано, что социальные страхи затрудняют развитие профессионально важных качеств менеджера, оказывают влияние на функциональное состояние, готовность к деятельности и на активность субъектов профессионализации; выявлено, что социальные страхи в разной степени проявляются у будущих менеджеров; выявлено, что студенты-менеджеры с социальными страхами отличаются использованием непродуктивных эмоциональных копинг-стратегий, а академическая успеваемость у данной группы студентов ниже, чем у группы социально смелых студентов-менеджеров; выявлены социальные страхи, которые являются иррациональными и мешают успешной профессионализации; описаны основные подходы к изучению природы социальных страхов, их основные факторы проявления и особенности влияния на субъекта управленческой деятельности. Практическая значимость работы подтверждена тем, что: проведенное эмпирическое исследование позволило раскрыть, что студенты-менеджеры с выраженными страхами социального характера хуже профессионально подготовлены к деятельности в управленческой сфере, чем студенты без данной проблемы; доказано, что психологические особенности, связанные с социальными страхами, должны рассматриваться как предмет психологической помощи студентам вузов, проходящих подготовку к субъект-субъектной профессиональной деятельности; установлены существенные связи между социальными страхами и выраженностью психологических качеств личности, которые являются противопоказанием в профессии менеджера; показано, что проблема социальных страхов у менеджеров главным образом связана с трудностями в эффективном межличностном взаимодействии в процессе труда; доказано, что управление людьми помимо высокой профессиональной компетентности требует от субъекта деятельности определенных коммуникативных качеств и навыков, которые следует развивать еще в процессе обучения в вузе;апробирован комплекс методик, позволивший выявить проявление социальных страхов студентов-менеджеров в процессе профессионализации, среди которых две авторские анкеты; разработана специальная программа социально-психологического тренинга преодоления социальных страхов студентов-менеджеров; сформулированы рекомендации для психологов и преподавателей вузов по профилактике социальных страхов студентов-менеджеров. Степень достоверности основных результатов, выводов, сформулированных положений обеспечена:  достаточным объемом и репрезентативностью выборки, надежностью, валидностью эмпирических методов исследования, правильным применением математических методов обработки полученных данных с количественным и качественным анализом эмпирических данных; аргументированная реализация методологических и логико-научных принципов, соблюдение теоретических положений психологии труда, научных требований теоретического и эмпирического исследования на всех этапах работы, комплексным анализом изучаемого предмета исследования. Результаты исследования внедрены в деятельность ГАОУ ВО «МГПУ-Институт делового администрирования», НАНО ВО «Институт мировых цивилизаций», ООО «ЦСРНИ».
chairman_dissertation_council.surname: Рубцова Н.Е.
chairman_dissertation_council.position: председатель
chairman_dissertation_council.degree: Доктор психологических наук
organization_supervisor.surname: Зернов В. А.
organization_supervisor.position: ректор
organization_supervisor.degree: Доктор технических наук
rubrics.code: 15.81.29
rubrics.name: Психология труда
oecds.code: 01.00.00
oecds.name: Natural Sciences
speciality_codes.name: Психология труда, инженерная психология, эргономика
speciality_codes.code: 19.00.03
supervisors.fio: Глушко Алексей Николаевич
supervisors.scientific_degree: Доктор психологических наук
supervisors.speciality_code: Психология труда, инженерная психология, эргономика
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Захарова Надира Летфулловна
opponents.scientific_degree: Доктор психологических наук
opponents.speciality_code: Психология труда, инженерная психология, эргономика
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Климова Елена Михайловна
opponents.scientific_degree: Доктор психологических наук
opponents.speciality_code: Педагогическая психология
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: АНО ВО "Российский новый университет"
protection_organization.name: Автономная некоммерческая организация  высшего  образования "Российский новый университет"
protection_organization.ogrn: 1157700015846
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно
protection_organization.okopf: Автономные некоммерческие организации
author_organization.short_name: АНО ВО "Российский новый университет"
author_organization.name: Автономная некоммерческая организация  высшего  образования "Российский новый университет"
author_organization.ogrn: 1157700015846
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно
author_organization.okopf: Автономные некоммерческие организации