name: Развитие лидерских качеств у сотрудников ОВД в системе повышения квалификации
keyword_list: Лидерские качества сотрудников ОВД Система повышения квалификации Система органов внутренних дел
abstract: Объект исследования – система повышения квалификации кадров МВД РФ.
  Предмет исследования – процесс развития лидерских качеств у сотрудников ОВД в системе повышения квалификации.
  Цель исследования заключается в разработке и экспериментальной проверке эффективности модели развития лидерских качеств у сотрудников ОВД в системе повышения квалификации.
  Методы исследования. В исследовании используются теоретические методы (анализ научной литературы по проблеме исследования, изучение технической и правовой документации, касающейся процесса развития лидерских качеств сотрудников ОВД в системе повышения квалификации, педагогическое моделирование); эмпирические методы (эксперимент, тестирование, опрос, наблюдение); статистические методы (основанные на применении статистических критериев Фишера и Стьюдента).
  Научная новизна исследования:
  1. Доказано, что ведущим педагогическим средством развития лидерских качеств, соотнесенным с личностно-профессиональными особенностями сотрудников ОВД как взрослыми обучающимися, может служить педагогическое со-действие. Адресность и вариативность педагогического содействия определяется психолого-педагогическими контекстами освоения сотрудниками ОВД дополнительной профессиональной программы с использованием формальных и неформальных способов повышения квалификации в учреждении дополнительного профессионального образования и подразделении полиции.
  2. Определены педагогические условия, обеспечивающие поэтапное осуществление педагогического содействия в развитии лидерских качеств у сотрудников ОВД в рамках курсовой подготовки в учреждении дополнительного профессионального образования, а также в ходе внутрифирменного обучения по месту работы в подразделениях полиции: разработка сотрудниками ОВД социально значимых проектов в сфере обеспечения безопасности современной личности; освоение слушателями системы повышения квалификации методов популяризации моделей высокоморального поведения сотрудников ОВД; развитие готовности сотрудников ОВД брать на себя коллективную ответственность за принимаемые решения путем моделирования ситуаций служебной деятельности экстремального характера; изучение сотрудниками ОВД успешных практик лидерского поведения на примере героических поступков военнослужащих российских армий различных исторических эпох.
  3. Разработана модель развития лидерских качеств у сотрудников ОВД в системе повышения квалификации, которая отражает авторский подход к реализации дополнительной профессиональной программы «Лидерские качества в структуре конкурентоспособных профессиональных характеристик сотрудника правоохранительных органов», применению динамических форм и методов совершенствования исследуемых качеств личности в условиях курсовой подготовки и внутрифирменного обучения в подразделении полиции. Модель разработана в соответствии с положениями системного, личностного, деятельностного и акмеологического подходов и содержит в своем составе целевой, методологический, содержательный, организационный, предметно-развивающий и оценочный компоненты.
  4. Предложена технология развития лидерских качеств у сотрудников ОВД в системе повышения квалификации, которая учитывает специфику высокорегламентированных уставных отношений среди личного состава МВД РФ, обеспечивает поэтапное осуществление педагогического содействия и предусматривает возможности проявления правоохранителями лидерских моделей поведения в неформальной и творческой обстановке.
  Теоретическая значимость исследования состоит в том, что уточнена специфика профессиональной деятельности сотрудников ОВД, определены характерные черты проявлений у них лидерских качеств, раскрыто содержание ведущих понятий по теме исследования: «лидерские качества сотрудников ОВД», «система повышения квалификации кадров МВД РФ», «развитие лидерских качеств у сотрудников ОВД». Представленные теоретические позиции расширяют понятийные основания дополнительного профессионального образования кадров системы МВД РФ. Теоретической значимостью обладают положения, уточняющие эффективность такого педагогического инструмента, как педагогическое содействие, раскрывающего методические особенности развития лидерских качеств у взрослых обучающихся в учреждениях дополнительного профессионального образования при МВД РФ.
  Практическая значимость исследования обнаруживается в том, что:
  ‒ предложенный комплекс педагогических мер, сосредоточенный на развитии лидерских качеств, позволяет добиваться значимых результатов в осуществлении исследуемого процесса в учреждении дополнительного профессионального образования МВД РФ и условиях внутрифирменного обучения персонала в подразделении полиции;
  ‒ разработанная дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Лидерские качества в структуре конкурентоспособных профессиональных характеристик сотрудника правоохранительных органов», а также методические рекомендации по ее реализации позволяют систематизировать и содержательно обогатить процесс развития лидерских качеств у сотрудников ОВД в системе повышения квалификации;
  ‒ апробированная в ходе экспериментальной работы технология развития лидерских качеств сотрудников ОВД, использующая активные педагогические средства дополнительного профессионального образования (психологическая полоса упражнений на развитие лидерских качеств, тренинг, наставничество, об-мен знаниями, изучение успешных практик лидерского поведения на примере героических поступков военнослужащих, разработка и апробация социально значимых проектов) способствует проявлению инициативности, ответственности, мужественности, психологической устойчивости к воздействию экстремальных внешних условий оперативной деятельности, и может применяться в широкой практике курсовой подготовки в учреждениях повышения квалификации и условиях внутрифирменного обучения в подразделениях полиции МВД РФ;
  ‒ разработанный критериальнооценочный инструментарий, основанный на применении в педагогической диагностике лидерских качеств сотрудников ОВД психолого-педагогического, организационно-коммуникативного, мотивационно-ценностного и этического критериев, позволяет оперативно реагировать на динамические изменения в состоянии исследуемого качества и принимать соответствующие организационно-педагогические и методические решения; данный инструментарий может применяться для совершенствования механизмов внутренней оценки профессионализма сотрудников ОВД по месту их службы в под-разделениях полиции.
chairman_dissertation_council.name: Заурбек
chairman_dissertation_council.surname: Саидов
chairman_dissertation_council.patronymic: Асланбекович
chairman_dissertation_council.position: Ректор
chairman_dissertation_council.degree: Доктор юридических наук
chairman_dissertation_council.rank: Профессор
chairman_dissertation_council.wos_research_id: -
chairman_dissertation_council.scopus_author_id: -
chairman_dissertation_council.rinc_id: 826324
chairman_dissertation_council.territory: РОССИЯ
organization_supervisor.name: Заурбек
organization_supervisor.surname: Саидов
organization_supervisor.patronymic: Асланбекович
organization_supervisor.position: Ректор
organization_supervisor.territory: РОССИЯ
rubrics.code: 14.37.27
rubrics.name: Повышение квалификации взрослых
oecds.code: 05.03.HA
oecds.name: EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH
speciality_codes.name: Методология и технология профессионального образования
speciality_codes.code: 5.8.7.
supervisors.fio: Ярычев Н.У.
supervisors.scientific_degree: Доктор педагогических наук
supervisors.speciality_code: Теория и методика профессионального образования
supervisors.responsible_type: Научный руководитель
opponents.fio: Повшедная Ф.В.
opponents.scientific_degree: Доктор педагогических наук
opponents.speciality_code: Теория и методика профессионального образования
opponents.responsible_type: Оппонент
opponents.fio: Танаева З.Р.
opponents.scientific_degree: Доктор педагогических наук
opponents.speciality_code: Теория и методика профессионального образования
opponents.responsible_type: Оппонент
protection_organization.short_name: ФГБОУ ВО "ЧЕЧЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.А. КАДЫРОВА"
protection_organization.name: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЧЕЧЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АХМАТА АБДУЛХАМИДОВИЧА КАДЫРОВА"
protection_organization.ogrn: 1032001202903
protection_organization.supervisor_name: ЗАУРБЕК
protection_organization.supervisor_surname: САИДОВ
protection_organization.supervisor_patronymic: АСЛАНБЕКОВИЧ
protection_organization.organization_type: Организация
protection_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
protection_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения
author_organization.short_name: ФГБОУ ВО "ЧЕЧЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.А. КАДЫРОВА"
author_organization.name: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЧЕЧЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АХМАТА АБДУЛХАМИДОВИЧА КАДЫРОВА"
author_organization.ogrn: 1032001202903
author_organization.supervisor_name: ЗАУРБЕК
author_organization.supervisor_surname: САИДОВ
author_organization.supervisor_patronymic: АСЛАНБЕКОВИЧ
author_organization.organization_type: Организация
author_organization.okogu: Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
author_organization.okopf: Федеральные государственные бюджетные учреждения